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李汴京与开封市江南房地产开发有限公司、开封市江南帝州商业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2017-04-17
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

河南省开封市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫0204民初1223号
原告:李汴京,男,汉族,58岁。
委托诉讼代理人:李冠华,系开封市禹王台区法律援助中心指派律师,代理权限为特别授权。
被告:开封市江南房地产开发有限公司。
组织机构代码:777966955。
法定代表人:陈国平,董事长。
住所地:开封市。
被告:开封市江南帝州商业管理有限公司。
统一社会信用代码:91410204587051914R。
法定代表人:刘禹,经理。
住所地:开封市鼓楼区。
二被告共同委托诉讼代理人王松柏,公司法律顾问,代理权限为特别授权。
原告李汴京诉被告开封市江南房地产开发有限公司(以下简称开封江南房地产公司)、被告开封市江南帝州商业管理有限公司(以下简称开封江南帝州管理公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李汴京及委托诉讼代理人李冠华,被告开封江南房地产公司、被告开封江南帝州管理公司共同委托诉讼代理人王松柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,原告于2011年6月经招聘正式入职到被告开封江南房地产公司工作,任职岗位为保安队长。2012年2月,被告开封江南房地产公司将原告派至其关联公司即被告开封江南帝州管理公司工作,任职岗位仍是保安队长。原告自入职后,二被告不按照国家劳动和社会保障法的强制性规定与原告签订劳动合同,拒不给原告缴纳各项社会保险,并且在法定休息日和节假日仍然安排原告加班工作,一年365天从未休息,二被告既不安排调休,也未支付相应的加班工资和带薪年休假工资,为此原、被告双方发生争议。因原告不服开封市劳动人事争议仲裁委员会作出的汴劳人仲案字(2016)第128号仲裁裁决书,为维护原告合法权益,特向法院起诉,请求判令:1、解除劳动关系,二被告支付原告经济补偿金15000元;2、被告为原告缴纳自2011年6月至今的社会养老、医疗、工伤、生育、失业保险费;3、被告赔偿原告失业金损失22968元;4、被告赔偿原告医疗保险待遇损失3027.2元;5、被告支付原告拖欠的法定节日、假日(周六、周日)的加班工资98936元;6、被告支付原告拖欠的带薪年休假工资24827元。
被告开封江南房地产公司辩称,1、原告与被告开封江南房地产公司不存在劳动关系或事实劳动关系,在公司员工中根本没有本案原告李汴京;2、被告开封江南房地产公司没有为原告缴纳社会保险费的义务。
被告开封江南帝州管理公司辩称,1、原告要求解除劳动合同并要求被告为其补交社会保险费的理由不成立:原告于2014年4月到被告开封江南帝州管理公司处上班,公司有两种缴纳养老保险费的方法,第一种是由公司缴纳社会保险费,第二种是将社会保险费发给个人再由个人缴纳,本公司采用的是第二种方法。2016年4月份,公司要求全部采用第一种方法,但原告李汴京拒不签订劳动合同,才导致其社保手续迟迟无法办理;2、原告要求赔偿医疗保险损失3027.2元,无事实和法律依据;3、根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,支付经济补偿金的前提条件是双方解除劳动关系,支付失业金的前提是原告已经失业。目前,原告仍属于被告开封江南帝州管理公司的职工,双方并未解除劳动关系;4、被告开封江南帝州管理公司并未要求原告加过班:被告公司每天工作8小时的工作时间,需要加班时,公司会给职工书面的加班通知,若没有书面通知则不需要职工去加班。若原告在工作时间之外来公司,可能是由于其工作不负责任,脱岗离岗导致其负责的工作出现严重问题,他为了弥补自己的过失自愿加班,这种情形相当于调休,不属于加班,不应发加班费;5、原告已经享受了5天的带薪年休假,无权要求带薪年休假工资。
经审理查明,原告李汴京于2011年6月到被告开封江南房地产公司工作,任保安队长,当年月平均工资为1327元/月,双方未签订劳动合同,未办理缴纳各项社会保险费。直到2012年2月底,原告李汴京到被告开封江南帝州管理公司工作,仍任保安队长,自2016年7月份,原告李汴京以未缴纳社会保险为由不再到被告开封江南帝州管理公司上班,并要求与其解除劳动合同。被告开封江南帝州管理公司也未与原告李汴京签订劳动合同,也未办理缴纳各项社会保险费。原告李汴京未提供其2014年平均工资数额,其2015年及2016年平均工资为3000元。原告李汴京未享受2015年带薪年休假。根据原告提供证据,原告在2011年国家法定节假日和休息日分别加班4天、43天,在2014年国家法定节假日和休息日分别加班3天、16天,在2015年国家法定节假日和休息日分别加班6天、67天。被告开封江南帝州管理公司陈述原告系于2014年4月份开始在该公司上班的,但是未提供相应证据,另外,并陈述上班均有考勤记录,但是被告未提交相应的考勤记录。原告李汴京向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后,2016年8月30日开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字(2016)第1××号仲裁裁决书,裁决被告开封江南房地产公司为原告李汴京办理缴纳2011年7月至2012年2月的社会保险费用,被告开封江南帝州管理公司为原告李汴京办理缴纳2012年3月至2016年7月的社会保险费用,其中个人缴纳部分由原告李汴京自行承担,具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准;被告开封江南帝州管理公司赔偿原告李汴京经济补偿金15000元、带薪年休假工资8288.2元,并赔偿原告李汴京20**年3月至2016年7月应享受的失业保险待遇损失,具体数额以开封市社会保险事业管理局核算数据为准。
以上事实由当事人的陈述、工作证、工资表、考勤表、银行流水明细、收到条、工商登记信息、签订劳动合同通知书、证人证言、仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为,劳动者的合法权益应受法律保护。原告李汴京自2011年6月至2012年2月被告开封江南房地产公司工作,之后在2012年3月在被告开封江南帝州管理公司工作至2016年7月,二被告未和原告签订劳动合同,也未给原告交纳社会保险,因此,被告开封江南房地产公司应为原告李汴京办理缴纳2011年6月至2012年2月的社会养老保险费,被告开封江南帝州管理公司应为原告李汴京办理缴纳2012年3月至2016年7月的社会养老保险费,其中个人缴纳部分由原告李汴京承担,具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。原告李汴京以被告未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系并要求支付15000元经济补偿金,原告在被告开封江南帝州管理公司工作四年零五个月,故该公司应支付其经济补偿金13500元(3000元/月×4.5个月)。依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,企业职工有带薪年休假的权利,其中工作满1年不满10年的,带薪年休假时间为5天,若未享受带薪年休假的,企业应支付其3倍的日平均工资,故被告开封江南帝州管理公司应支付原告李汴京20**年的带薪年休假工资2069元(3000元÷21.75×5×300%)。关于原告要求支付法定节假日加班工资的请求,被告开封江南房地产公司应支付其2011年加班工资5979元(1327元÷21.75×4×300%+1327元÷21.75×43×200%),被告开封江南帝州管理公司应支付其2014年加班工资2356元(开封市2014年最低工资1250元÷21.75×3×300%+1250元÷21.75×16×200%)及2015年加班工资20965.5元(3000元÷21.75×6×300%+3000元÷21.75×67×200%)共计23321.5元。关于原告主张失业金损失22968元的诉讼请求,原告在被告开封市江南帝州商业管理有限公司工作不满五年,其应当支付原告失业金损失13920元(开封市最低工资标准1450元/月×80%×12个月)。关于原告主张医疗保险待遇损失,原告提供证据不足,本院不予支持。关于原告主张其他损失,无法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条,《河南省失业保险条例》第二十条、第四十六条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:
一、解除原告李汴京与被告开封市江南帝州商业管理有限公司之间的劳动关系;
二、本判决生效后十五日内,被告开封市江南房地产开发有限公司为原告李汴京办理缴纳2011年6月至2012年2月的社会养老保险费;被告开封市江南帝州商业管理有限公司为原告李汴京办理缴纳2012年3月至2016年7月的社会养老保险费,其中个人缴纳部分由原告李汴京承担,具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准;
三、本判决生效后十五日内,被告开封市江南房地产开发有限公司支付原告李汴京加班工资5979元;被告开封市江南帝州商业管理有限公司支付原告李汴京经济补偿金13500元、带薪年休假工资2069元、加班工资23321.5元、失业金损失13920元,共计52810.5元;
四、驳回原告李汴京的其他诉讼请求。
案件受理费10元,由被告开封市江南房地产开发有限公司和被告开封市江南帝州商业管理有限公司共同承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于开封市中级人民法院。
审 判 长  李传飞
人民陪审员  郭 欣
人民陪审员  王玉红

二〇一七年三月十七日
书 记 员  李 灿