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张月祥与迁安市马兰庄镇南山铁矿劳动争议、人事争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-01-03
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

河北省迁安市人民法院

p t ” > 民 事 判 决 书

(2017)冀0283民初5726号

原告:张月祥,男,1991年2月9日出生,汉族,农民,住迁安市。

委托诉讼代理人:孙秀秀,河北弘丹律师事务所律师。代理权限为特别授权。

被告:迁安市马兰庄镇南山铁矿,住所地迁安市马兰庄镇刘官营村。统一社会信用代码:×××。

负责人:任建民,该铁矿经理。

委托诉讼代理人:刘志田,河北民剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。

委托诉讼代理人:赵志东,河北民剑律师事务所律师(实习)。代理权限为特别授权。

原告张月祥诉被告迁安市马兰庄镇南山铁矿劳动争议、人事争议纠纷一案,本院于2017年11月28日立案,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张月祥及委托诉讼代理人孙秀秀,被告迁安市马兰庄镇南山铁矿委托诉讼代理人刘志田、赵志东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告张月祥向本院提出诉讼请求:一、要求原被告双方解除劳动关系;二、要求被告支付原告经济补偿金50668.2元;三、要求被告给付生活费36960元;四、要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由:2006年2月,我到被告处工作,从事吊车司机工作,月工资4222.35元。2015年5月底,被告以经营形势不好为由让我回家随时等待复岗通知。但被告在我待岗期间没有发放生活费,也未缴纳社会保险。2017年11月13日,我向迁安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,其2017年11月14日以我超过一年为由裁定不予受理。

被告迁安市马兰庄镇南山铁矿辩称:原告于2017年2月从我处辞职,并自己亲笔书写了辞职申请。申请书中载明:”因本人自身原因不适应继续工作,特提出辞职。从辞职即日起自愿家畜劳动合同,无论发生任何情况与迁安市马兰庄镇南山铁矿无关。2017年2月9日。”由此可知,原告自动放弃了权利,双方劳动关系已解除,我方无义务再给付任何费用。

本院经审理认定事实如下:2006年2月,原告在被告处从事吊车司机工作。2015年5月底,被告因铁矿经营形势不好,通知原告回家待岗。2017年2月9日,原告向被告提出辞职并书写了辞职申请书。2017年11月13日,原告向迁安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2017年11月14日该调解委员会以原告的申请超过仲裁申请时效为由不予受理。

上述事实,有原被告陈述、原告提交的迁安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、被告提交的辞职申请书等证据证实。

本院认为,原告于2017年2月9日向被告提出辞职,被告同意,双方劳动关系已经解除。原告主张辞职申请系在被告要求下无奈书写,理据不足,不予支持。2017年11月13日,原告申请劳动仲裁,该主张已超过仲裁时效,故其要求被告给付经济补偿金、生活费,不予支持。综上,依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款之规定,判决如下:

驳回原告张月祥的诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由原告张月祥负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河北省唐山中级人民法院。

审判员张海祁

二〇一七年十二月二十日

书记员任立改

附《中华人民共和国民法总则》相关法条

第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。