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孙玲与沈阳金碧物业有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

  • 公布日期: 2018-12-28
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终11638号
上诉人(原审原告):孙玲,女,1965年12月19日出生,汉族,住沈阳市。
委托代理人李长华(系孙玲配偶),男,1963年11月5日出生,汉族,住沈阳市。
被上诉人(原审被告):沈阳金碧物业有限公司,住所地沈阳市铁西区兴华北街40甲。
法定代表人:金国光,该公司总经理。
委托代理人:金福辉,男,该公司经理。
上诉人孙玲与被上诉人沈阳金碧物业有限公司劳动争议纠纷一案,不服沈阳市铁西区人民法院(2018)辽0106民初469号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年10月15日立案后,依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
孙玲上诉请求,1.请求依法撤销一审判决,依法改判支持上诉人请求;2.判决沈阳金碧物业有限公司向孙玲支付垫缴社保费、医保费及利息39,600元(其中社保和医保垫缴时间为2014年1月至2015年12月。有银行扣缴费凭证已入卷佐证,利息时间为2014年1月至2017年12月);3.判决沈阳金碧物业有限公司向孙玲支付违法解除劳动合同补偿金14,960元;4.判决沈阳金碧物业有限公司向孙玲支付未提前告知解除劳动合同通知1,870元;5.判决沈阳金碧物业有限公司向孙玲支付节假日加班及休息日加班工资3,740元;6.判决沈阳金碧物业有限公司向孙玲支付未签订劳动合同赔偿金33,660元;7.一、二审诉讼费由沈阳金碧物业有限公司承担。
沈阳金碧物业有限公司辩称,同意一审法院判决。
孙玲向一审法院起诉请求:一、请求判令沈阳金碧物业有限公司支付孙玲垫缴社保费、医保费共计39,600元及利息(2014年11月至2015年12月期间利息);二、违法解除劳动合同赔偿金14,960元;三、未提前告知解除劳动合同通知金1,870元;四、节假日加班费3,740元;五、未签劳动合同赔偿金33,660元;六、诉讼费由沈阳金碧物业有限公司承担。
一审法院认定事实:孙玲于2014年1月1日入职沈阳金碧物业有限公司担任出纳、物管员、客服等工作直至2017年9月28日离职,期间工资为1870元。孙玲于2014年1月1日入职后至2015年年底办理退休前,养老保险及医疗保险均由其自己缴纳,孙玲现已享受养老保险及医疗保险待遇。孙玲入职后,沈阳金碧物业有限公司未与孙玲签订书面劳动合同,2017年9月26日,孙玲被沈阳金碧物业有限公司调岗至保洁工作。
另查明,孙玲于2018年1月10日收到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会出具的沈西劳人仲不字(2018)31号不予受理通知书,仲裁的事项与本案诉请一致,孙玲对于该仲裁委的不予受理不服,来院提起民事诉讼。
一审法院认为:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据法律规定,孙玲的各项诉请均建立在孙玲与沈阳金碧物业有限公司双方存在劳动关系的前提下,孙玲于2014年1月1日入职沈阳金碧物业有限公司,2015年年底办理退休并依法享受到养老保险待遇,在此期间孙玲与沈阳金碧物业有限公司双方存在劳动关系。退休后,孙玲继续在沈阳金碧物业有限公司工作至2017年9月28日,在此期间孙玲与沈阳金碧物业有限公司之间应认定为劳务关系。孙玲在办理退休后直至2018年1月才到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,未在劳动关系终止之日起一年内主张自身权利,也未能提交仲裁时效存在中止、中断事由的证据,同时沈阳金碧物业有限公司在庭审中抗辩称孙玲诉请已超过仲裁时效,依据法律规定结合沈阳金碧物业有限公司抗辩意见,对于孙玲的诉讼请求,因已超过法定仲裁时效,该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定,判决:驳回原告孙玲的诉讼请求。
本院二审期间,双方当事人未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,关于孙玲提出要求沈阳金碧物业有限公司支付2015年12月之前垫付社会保险费及利息、违法解除劳动合同补偿金、未提前告知解除劳动合同通知金、节假日加班及休息日加班工资、未签订劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议的仲裁申请时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,由于2015年12月孙玲与沈阳金碧物业有限公司之间的劳动关系因孙玲达到法定退休年龄而终止,孙玲于2018年1月申请劳动仲裁确已超过一年仲裁时效期间,且孙玲未提供仲裁时效期间存在中止、中断情形的相关证据,故对孙玲的该项上诉请求,本院不予支持。
关于孙玲提出要求沈阳金碧物业有限公司支付2015年12月之后违法解除劳动合同补偿金、未提前告知解除劳动合同通知金、节假日加班及休息日加班工资、未签订劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,孙玲2015年12月达到法定退休年龄,依照上述法律规定在孙玲达到法定退休年龄时双方劳动合同已经法定终止。孙玲退休后其与沈阳金碧物业有限公司存在劳务关系。故对孙玲提出的该项上诉请求因缺乏法律依据,本院亦不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人孙玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光

二〇一八年十一月二十六日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃