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中山市奔点五金机械有限公司与刘冬玲申请撤销仲裁裁决特殊程序民事裁定书

  • 公布日期: 2016-12-31
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

广东省中山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)中中法民特字117号
申请人:中山市奔点五金机械有限公司,住所地广东省中山市东升镇兆益路108号一楼第一卡,统一社会信用代码914420005846879680。
法定代表人:罗勇,该公司总经理。
委托代理人:姜安国,该公司行政人事部经理。
被申请人:刘冬玲,女,1982年10月17日出生,汉族,住广西横县。
委托代理人:肖伟梅,广东帅毅律师事务所律师。
申请人中山市奔点五金机械有限公司(以下简称奔点公司)不服广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)中劳人仲案字(2015)5719号仲裁裁决,向本院申请撤销该裁决。本院依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。
经审查:刘冬玲于2015年6月12日入职奔点公司处,任包装工,双方未签订了劳动合同。刘冬玲2015年7月至10月的工资分别为3282.13元、3542.52元、3412.04元、3465.12元。刘冬玲在奔点公司工作至2015年10月30日,双方于当天解除劳动关系。后刘冬玲向仲裁委员会申请劳动仲裁,请求奔点公司支付其:一、未签订劳动合同的加倍工资13736.69元;二、2015年10月的工资3500元。仲裁委员会查明奔点公司已支付刘冬玲2015年10月的工资,刘冬玲撤销其第二项仲裁请求。仲裁委员会认为即使是刘冬玲不愿意签订劳动合同,奔点公司应根据《劳动合同法实施条例》第六条规定与其终止劳动关系,但奔点公司未与刘冬玲签订劳动合同,又未于2015年7月12日前与其终止劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,应支付刘冬玲未签订劳动合同的加倍工资。仲裁委员会于2015年12月30日作出中劳人仲案字(2015)5719号仲裁裁决,终局裁决:一、奔点公司须于本裁决生效后即支付刘冬玲2015年7月12日至10月30日期间未签订劳动合同的加倍工资共12537.18元;二、同意刘冬玲撤销第二项仲裁请求。
申请人奔点公司认为:仲裁裁决认定事实和适用法律错误。双方没有签订劳动合同的原因是刘冬玲自己不愿意签订,所以无权主张未签劳动合同的加倍工资。我方自刘冬玲入职之后为其购买了社会保险,双方劳动关系确定,我方并无不想与刘冬玲签订劳动合同的主观意图。我方一直与员工有签订劳动合同,刘冬玲同期入职员工均签订了劳动合同,故未签劳动合同的责任完全在于刘冬玲。奔点公司持以上理由向本院申请撤销该仲裁裁决。
本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定:“用人单位有证据证明本法第四十七条的规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中,双方未签订劳动合同属实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。奔点公司未与刘冬玲签订劳动合同,又未依法与刘冬玲终止事实劳动关系,故仲裁委员会裁决奔点公司支付刘冬玲未签订劳动合同的加倍工资,适用法律正确,本院予以确认。综上,奔点公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的可申请撤销裁决的法定情形及事由,其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,裁定如下:
驳回申请人中山市奔点五金机械有限公司要求撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字(2015)5719号仲裁裁决的申请。
申请费400元,由申请人中山市奔点五金机械有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长  李勇源
审 判 员  钟平春
代理审判员  王小红

二〇一六年六月二十九日
书 记 员  胡楚锋
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