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济南共建机械有限公司与刘家宁劳动争议纠纷一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-02-03
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

山东省济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0113民初1149号
原告:济南共建机械有限公司,住所地济南市经济开发区。
法定代表人:曹勇,经理。
委托诉讼代理人:薛富巍,山东辰静律师事务所律师。
委托诉讼代理人:赵杰,济南长清长安法律服务所法律工作者。
被告:刘家宁,男,1975年1月3日出生,汉族,居民,住济南市长清区。
委托诉讼代理人:龚涛,济南长清天恒法律服务所法律工作者。
原告济南共建机械有限公司与被告刘家宁劳动争议纠纷一案,本院于2017年4月5日立案后,2017年5月25日依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告济南共建机械有限公司的委托诉讼代理人赵杰、被告刘家宁的委托诉讼代理人龚涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南共建机械有限公司向本院提出诉讼请求:1.请求法院判令原、被告之间不存在劳动关系;2.判令原告无需支付被告工资5562元;3.判令原告无需支付被告经济补偿金6720.75元;4.诉讼费用由被告方承担。事实和理由:1.被告并非原告的员工,其与原告之间不存在劳动关系,仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系认定事实证据不足、严重错误;原被告之间只存在经济关系,即劳动者提供劳动服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系、主体地位平等,原告公司只有十几名固定员工,原告只有在公司业务多、忙不过来的时候,在公司外多找几个人来公司加工机械设备,被告有时间就来公司,没时间就不来,因此原被告之间形成的是劳务关系,并非是劳动关系。2.原、被告双方不存在劳动关系的前提下,仲裁机构裁决原告向被告支付工资、经济补偿金,缺乏事实及法律依据。综上所述,原、被告之间不存在劳动关系,不应向被告支付任何费用,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告刘家宁辨称,被告自2013年7月到原告处工作,双方未签订劳动合同,但符合事实劳动关系,2016年1至2月份,被告共出勤54天,每天工资103元,原告未及时向被告发放,因原告不能及时发放工资,且未缴纳社会保险,因此被告向原告提出辞职,原告应向被告支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对济长劳人仲案字(2016)第667号仲裁裁决书及被告刘家宁提交的银行卡交易明细的真实性双方当事人均无异议,本院予以确认并在卷佐证,对有争议的证据,本院认定如下:被告刘家宁提交的考勤卡一份,原告不予认可,该卡显示的名字为案外人刘忠,对被告提交的该证据,本院不予采信。根据上述证据,本院认定事实如下:被告刘家宁自2013年7月份到被告处工作,被告上班期间工资由原告负责发放,原告与被告之间并未签定劳动合同,原告亦未给被告交纳社会保险。原告主张被告自2016年1月份未到被告处工作,被告主张双方之间的关系存续至2016年2月份,之后未到原告处工作。原告表明其公司有书面考勤表,但其在本院限定期限内未提供,亦未提交其他证据,因此本院认定双方之间的关系存续至2016年2月份。
后被告刘家宁向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认被告与原告之间自2013年7月至2016年2存在劳动关系,并要求原告向其支付工资5600元及拖欠工资25%的经济补偿金及解除合同的经济补偿金。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济长劳人仲案字(2016)第667号裁决书,认定原告与被告自2013年7月至2016年2存在劳动关系,原告向被告支付工资5562元、支付经济补偿金6720.75元。原告不服诉至本院。
本院认为,本案的争议焦点为原告与被告之间的关系性质及原告的诉讼请求是否符合规定。关于第一个问题,原告公司认可被告刘家宁在其单位从事机械加工工作且接受其单位的管理,虽原告公司对被告提交的工资表、考勤卡等证据均不予认可,但未能提供任何相反证据,本院责令其限期提供考勤表、工资表,原告亦未提供,应承担举证不能的法律后果。被告提供的证据结合庭审中双方意见,能够证实被告受原告安排从事机械加工工作、工资由原告发放,原告公司符合《劳动法》、《劳动合同法》法律规定的“用人单位”,被告属于适格的“劳动者”,虽双方未签订劳动合同,但根据法律规定,双方应自用工之日起即建立劳动关系,结合被告陈述,可以证实原被告之间自2013年7月份至2016年2月份形成事实劳动关系,本院予以确认。
关于原告要求不支付被告工资5562元,根据法律规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当及时足额支付工资,被告主张2016年1、2月共计工作时间为54天,原告虽有异议,但未提交证据,因此对被告主张的工作时间,本院予以采信,关于每天的工资标准,双方当事人均未提交证据,被告虽主张工资以现金形式发放,但未按本院要求提供原始记账凭证,因此对被告主张的每天工资103元,本院予以采信,因此原告应向被告支付未发放工资5562(103元*54天)元。
关于经济补偿金问题,根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。且在此情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动关系,符合法律规定,且原告应向其支付经济补偿金。本案被告在原告处工作时间为2年7个月,根据法律规定原告应以3个月工资标准向被告支付经济补偿金。原、被告均未提交解除劳动合同前12个月工资情况,按照原告主张的每天工资103元,按照法定计薪天数21.75天计算,每月工资为2240.25元,因此原告应向被告支付经济补偿金6720.75元。
案经调解未果,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下:
原告济南共建机械有限公司与被告刘家宁之间自2013年7月至2016年2月之间存在劳动关系;
原告济南共建机械有限公司向被告刘家宁支付工资5562元,限于本判决生效之日起十日内付清;
三、原告济南共建机械有限公司向被告刘家宁支付经济补偿金6720.75元,限于本判决生效之日起十日内付清;
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由原告济南共建机械有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长  张庆美
人民陪审员  房泽杰
人民陪审员  宋继燕

二〇一七年九月十二日
书 记 员  董冠群