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杨某与吕梁市城市公园管理处经济补偿金纠纷一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-11-04
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

山西省吕梁市离石区人民法院

p t ” > 民 事 判 决 书

(2018)晋1102民初2416号

原告:杨某,汉族,离石区城内人。

被告:吕梁市城市公园管理处。

法定代表人:王某,处长。

委托诉讼代理人:薛某,工会主席。

原告杨某与被告吕梁市城市公园管理处经济补偿金纠纷一案,本院于2018年10月11日立案后,依法适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付原告3.5年的经济补偿金2700元;2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2010年2月原告受聘于被告处,在该处从事公园管理工作。2013年6月,经被告提出并与原告协商一致,原告同意解除劳动关系,但被告解除劳动关系后,至今未支付原告因解除关系而应支付的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定,被告理应按照工作年限向原告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金。具体是经济补偿按原告在被告处的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向原告支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向原告支付半个月工资的经济补偿;原告于2018年向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,但吕梁市劳动人事争议仲裁委员会认为原告申请仲裁时已超过国家规定的法定劳动工作年龄,不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围,不予受理。但根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条等之相关规定,由于原告未享受养老保险待遇,又事实上存在劳动关系,所以被告应按劳动关系向原告支付相应的经济补偿金,故仲裁委裁决明显错误,望贵院在查明事实的基础上,依法判决。

被告辩称,原告工作时间是与原告核实后,原告签字确认的,对原告起诉状中陈述的开始工作与离职时间无异议;具体如何补偿由法院认定。

经审理查明,原告曾在被告处工作,工作时间为2010年2月至2013年6月。离开时工资每月为900元。2018年5月14日,原告向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会审查后认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,原告主体不适格,不符合受理条件,决定不予受理。

2013年4月8日,山西省人民政府办公厅发布关于调整我省最低工资标准的通知,离石区区最低工资标准为1190元。

本院认为,经济补偿金是劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,双方应当存在劳动关系。被告招用原告时,原告年龄为54岁,原告自到被告处工作之日起,双方形成事实劳动关系,双方协商一致解除劳动关系时,被告应当给付原告经济补偿金,原告在被告处工作3年4个月,离职时间为2013年6月,其年龄尚不满60周岁,被告应当给付原告3.5个月工资作为经济补偿金,2013年本地区最低工资标准为1190元,被告应当按照最低工资标准进行补偿,但原告申请仲裁时早已超过法律规定的申请仲裁的期限;且法院审理民事案件围绕当事人的诉讼请求进行审理,法院判决确定的金额不得超过当事人的诉讼请求;根据类案同判的原则,对其请求予以支持。故参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条之规定,判决如下:

被告吕梁市城市公园管理处在本判决生效后十五日内酌情支付原告杨某经济补偿金2700元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元减半收取,由被告负担。

本判决为终审判决。

审判员郭永平

二〇一八年十月二十六日

书记员贺朝辉