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向茂富、华坪县嘎苴村煤矿正国矿井确认劳动关系纠纷再审民事判决书

  • 公布日期: 2017-06-28
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

云南省丽江市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)云07民再4号
再审申请人(一审原告、二审被上诉人):向茂富,男,现年38岁,汉族,小学文化,农民,云南省巧家县人,住巧家县。
委托诉讼代理人:吴绍康,四川森焱律师事务所律师,特别授权代理。
被申请人(一审被告、二审上诉人):华坪县嘎苴村煤矿正国矿井。住所地:华坪县。
投资人张光云,系该煤矿总经理。
委托诉讼代理人:徐浩桔,云南华经律师事务所律师,特别授权代理。
委托诉讼代理人:欧洪权,华坪县嘎苴村煤矿正国矿井职工,特别授权代理。
再审申请人向茂富因与被申请人华坪县嘎苴村煤矿正国矿井确认劳动关系纠纷一案,不服本院(2015)丽中民一终字第275号民事判决书,向云南省高级人民法院申请再审。云南省高级人民法院于2016年12月9日作出(2016)云民申634号民事裁定书,指令本院再审本案。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。再审申请人向茂富及其委托诉讼代理人吴绍康,被申请人华坪县嘎苴村煤矿正国矿井的委托诉讼代理人徐浩桔、欧洪权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向茂富申请再审称:原一审、二审均查明2013年9月至12月申请人在被申请人矿井工作的事实,但二审判决以劳动争议时效超过一年而撤销一审确认劳动关系的判决,是适用法律错误;本案是确认之诉,不适用时效规定。根据《职业病防治法》第50条规定,确认劳动关系没有时效限制。《职业病防治法》及《劳动合同法》规定,未进行离岗前职业健康检查的,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的劳动者,用人单位不得解除或者终止劳动合同。向茂富未进行离职前健康检查,劳动关系没有解除或终止。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵犯之日起计算。”向茂富于2015年3月8日体检查出“双肺纹理增多,隐约可见小结节灶”,才知道权利被侵害,并在2015年4月8日向华坪劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系,申请仲裁时效没有一年。因此,二审判决错误,请求改判。
华坪嘎苴村煤矿正国矿井答辩称:向茂富在2013年3月12日之前是华坪鸿运矿业有限公司的职工,在2013年3月12日被查出“双肺纹明显增多”,被鸿运公司单方解除劳动关系后,于2013年9月10日与华坪嘎苴村煤矿正国矿井签订劳动合同,违反了“就业禁止”规定,签订的劳动合同无效。向茂富请求确认劳动关系时,已超过时效。因此,二审法院判决是正确的,请求维持二审判决。
向茂富向一审法院起诉请求:原告从1998年10月起至2013年12月在攀枝花市××××等地从事煤矿掘进、采煤工作。2013年9月经人介绍找到被告煤矿人员马元杰,经体检、培训合格,与被告签订了劳动合同。工资计件,15000元/月,由矿长张寿贵现金支付。2013年12月底煤矿放假,原告回家,2014年未回矿上上班。2015年3月16日原告回到矿上,3月17日到华坪中医院体检,3月18日得出体检结果:双肺纹理增多,隐约可见小结节灶。因原告无劳动合同,需确认劳动关系才能做职业病诊断,故申请劳动仲裁。华坪劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出不予受理决定。为此,提起诉讼,请求确认向茂富与华坪嘎苴村煤矿正国矿井劳动关系成立,并由被告承担案件受理费。一审法院认定事实:2013年9月10日,原告与被告签订了劳动合同书,合同期限自2013年9月10日起至2014年1月10日止,双方就工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的解除、终止和续订等内容作了详细约定。同日,原告向被告承诺,因体检时双肺纹理明显增多,在被告煤矿期间出现任何与肺部相关的疾病自行负责,与被告煤矿无关。2013年12月底,煤矿放假,原告离开煤矿。2015年3月原告再次到被告煤矿应聘,上岗前体检发现双肺纹理增多,隐约见小结节灶,粉尘职业禁忌,未被录用。2015年4月8日,原告向华坪劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会认为原告的申请已超过一年时效,作出不予受理决定。另查明,姓名为向茂富,日期为2013年3月12日填写的云南省职业健康检查表记载,向茂富双肺纹明显增多,进一步诊治,封面“用人单位”记载有“鸿云天才主井”字样。一审法院判决:原告向茂富与被告华坪嘎苴村煤矿正国矿井于2013年9月至2014年1月期间存在劳动关系。案件受理费人民币10元,由原告向茂富负担。
华坪嘎苴村煤矿正国矿井不服,上诉请求:一审判决认定事实及适用法律错误,上诉人自2011年起即因政府要求煤炭行业整合后成立了新的公司,就不具备独立的用工主体资格,认定被上诉人与上诉人存在劳动关系错误,请求撤销一审判决,驳回向茂富的诉讼请求。二审法院确认一审法院判决认定的事实。二审法院判决:一、撤销华坪县人民法院(2015)华民初字第591号民事判决,即“原告向茂富与被告华坪嘎苴村煤矿正国矿井于2013年9月至2014年1月期间存在劳动关系”;二、驳回被上诉人向茂富一审提出的诉讼请求。一审案件受理费按一审判决执行,二审案件受理费人民币10元,由被上诉人向茂富承担。
本院再审查明事实与一审、二审查明事实一致。
本院再审认为:本案的争议焦点是向茂富与华坪嘎苴村煤矿正国矿井之间是否存在劳动关系。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在其管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的建立,以劳动者向用人单位提供劳务为标志,即劳动关系自用人单位用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”向茂富与华坪嘎苴村煤矿正国矿井于2013年9月10日签订了期限从2013年9月10日至2014年1月10日的劳动合同书,并向华坪人力资源和社会保障局备案,用人单位有劳动用工情况登记花名册,向茂富已为华坪嘎苴村煤矿正国矿井提供劳务,并获得报酬,因此,双方存在劳动关系。《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定,“职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位、或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。”“劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。确认劳动关系没有时效限制。”因此,对有职业病危害接触史的劳动者申请确认劳动关系没有时效限制。
综上所述,原一审法院判决认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,判决正确,应予维持。二审法院判决适用法律错误,判决不当,应予纠正。经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款(一)项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条第一款之规定判决如下:
一、撤销本院(2015)丽中民一终字第275号民事判决书。
二、维持华坪县人民法院(2015)华民初字第591号民事判决书,即原告向茂富与被告华坪县嘎苴村煤矿正国矿井于2013年9月至2014年1月期间存在劳动关系。
一审案件受理费人民币10元、二审案件受理费人民币10元,由华坪县嘎苴村煤矿正国矿井承担。
本判决为终审判决。
审判长  杨廷江
审判员  王 斌
审判员  谢旭东

二〇一七年四月二十五日
书记员  夏 颖