免费注册

綦江区峦平石材加工厂与代兆全确认劳动关系纠纷二审民事判决书

  • 公布日期: 2015-02-03
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2014)渝五中法民终字第04356号
上诉人(原审被告)綦江区峦平石材加工厂(个体工商户字号)
经营者任永平。
委托代理人杜长坤
被上诉人(原审原告)代兆全
委托代理人王明海
上诉人綦江区峦平石材加工厂(以下称峦平石材厂)与被上诉人代兆全因确认劳动关系纠纷一案,不服重庆市綦江区人民法院(2014)綦法民初字第04702号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明,被告峦平石材厂于2011年7月27日注册成立,经营范围为:“加工、销售:石材”。从被告成立起,原告就在被告处上班,白天从事除石渣工作,按小时计薪,每月汇总工时结算工资;夜晚住在峦平石材厂,负责照看该厂,每月300元。2012年11月1日清晨,原告与胡再中、李洪云、李光平等人在綦江区三角镇乐兴卸内棺石时受伤,随后被送往綦江区人民医院治疗。2013年4月19日,原告向被告经营者任永平邮寄了《被迫解除劳动关系函告》认为被告在与其存在劳动关系期间未为其缴纳社会保险费,要求解除与被告的劳动关系,被告收到了该函告。2013年6月26日,原告向重庆市綦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与任永平从2011年7月27日至2012年11月1日存在事实劳动关系。2013年8月7日,该委作出裁决,确认双方从2012年1月下旬至2012年11月1日存在事实劳动关系。任永平不服裁决诉至本院,本院作出(2013)綦法民初字第05187号民事判决书。任永平不服上诉至重庆市第五中级人民法院,后申请撤回起诉,该院作出(2014)渝五中法民终字第01729号民事裁定书裁定准许任永平撤诉,同时撤销了一审判决。原告于2014年6月24日申请仲裁要求确认与被告之间从2011年7月27日至2013年4月7日存在事实劳动关系,重庆市綦江区劳动争议仲裁委员会向其作出不予受理案件通知书,决定不予受理,原告乃诉来本院。
代兆全向一审法院诉称:原告从2011年7月27日起进入被告峦平石材厂从事杂工及看管石厂工作。2012年11月1日早上7点左右,石厂的工人为被告送货(棺材石)到三角镇大湾村李子湾组朱建家公路旁,在卸货时原告受伤,后被送往重庆市綦江区人民医院住院治疗至2013年4月18日。原告于2014年6月24日申请仲裁,綦江区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书决定不予受理。原告现要求依法确认原、被告从2011年7月27日起至2013年4月7日存在劳动关系。
峦平石材厂一审辩称,原告所述从2011年7月27日起开始在被告处打工不是事实,其只是有时而不是长期在被告处上班。原告的待遇也是按小时计算。原告所述看管石厂是因为原告的家就在石厂附近,被告就顺便让其晚上照厂。原告于2012年11月1日受伤与被告无关,被告并未安排原告当天去送货以及卸货。因原、被告不存在连续用工关系,双方之间也不存在劳动关系。
一审法院认为,依照法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然被告辩称与原告只是承揽关系,原告只是有时在被告处务工,但从审理查明的事实来看,原告在该厂白天从事除石渣工作,工资按小时计算,夜晚从事照厂工作,工资按月计算。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定,原、被告之间建立并形成了劳动关系。因被告是2011年7月27日登记成立的,故原告与被告之间的劳动关系从该厂登记成立之日起建立。原告诉称于2012年11月1日清晨到万兴卸内棺石时受伤,被告辩称原告所受该伤与被告无关,不是工伤。对此,原告该日受伤是否属于工伤,并不影响原告与被告之间劳动关系的存续。原告于2013年4月19日向被告发出了被迫解除劳动关系的函告,而被告在原告受伤之后、在此之前亦并未解除与原告的劳动关系。综上,对原告要求依法确认原、被告从2011年7月27日起至2013年4月7日存在劳动关系的诉讼请求,本院予以支持。为此,依照、《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,遂判决:原告代兆全与被告綦江区峦平石材加工厂从2011年7月27日起至2013年4月7日存在劳动关系。本案案件受理费10元,减半收取5元,由被告峦平石材厂负担(原告代兆全已纳,被告于本判决生效后5日内向原告支付)。
宣判后,峦平石材厂不服一审判决,向本院提起上诉,请求:撤销原判,改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。主要理由:1.被上诉人是为上诉人提供临时性服务,不是固定在上诉人处工作,也不是长期持续在上诉人处工作,被上诉人不受上诉人管理。上诉人要被上诉人为其查看石材厂,没有要求被上诉人住在石材厂,上诉人与被上诉人之间存在承揽合同关系,而非劳动关系。2.2012年10月31日,被上诉人在上石材的过程中听说第二天为买家下石材的搬运费是100元一人,于是,第二天清晨5点左右,被上诉人私下与他人相约共同去为买家搬运石材,被上诉人在綦江区三角镇乐兴卸石材时受伤,不是因从事上诉人安排的工作而受伤,不属于工伤。
被上诉人答辩认为:一审认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。
二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为:上诉人认可被上诉人为其照看石材厂,每月工资300元,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条的规定,双方之间符合上述规定存在劳动关系的情形,上诉人诉称双方之间是承揽合同关系,不是劳动关系的理由不能成立。至于被上诉人受伤是否属于工伤,不影响本案中双方劳动关系的存续。因上诉人于2011年7月27日成立,被上诉人于2013年4月19日函告上诉人解除劳动关系。故一审确认双方之间从2011年7月27日起至2013年4月7日存在劳动关系,本院予以确认。综上,上诉人的上诉请求及理由不能成立。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人綦江区峦平石材加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  肖 琴
审 判 员  张泽兵
代理审判员  肖 飞

二〇一四年十月三十日
书 记 员  朱 帝