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藤代琴与深圳市万邦家具实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

  • 公布日期: 2016-12-30
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0307民初12364号
原告滕某琴,女,苗族,1968年4月15日出生,户籍地址湖南省麻阳苗族自治县**,身份证号码433************。
委托某理人郑*,广东*律师事务所律师。
委托某理人周*,广东*律师事务所实习律师。
被告深圳市*家具实业有限公司,住所地深圳市坪山新区坪山******,组织机构某码570******。
法定某表人黄*,公司总经理。
委托某理人徐**,公司法律顾问。
原告与被告劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,本案现已审理终结。
本案相关情况
经庭审查明,原、被告双方劳动关系如下:
一、入职时间:原告主张2004年3月14日入职“深圳市龙岗区*家私厂”,之后入职深圳市龙岗区坪山镇*家私厂(经营者黄*),再后入职被告处,三者为关联企业。经查,“*家私厂”为个体工商户,经营者为黄**,该企业2003年3月17日即已注销。原告主张其2004年3月14日入职“*家私厂”明显与事实不符。
原告提交“深圳市龙岗区坪山镇*家私厂(经营者黄*)”、“深圳市*家具实业有限公司(法人黄*)”的企业工商登记信息,由此证明这二家公司具有关联性,为同一人开办,工龄应当连续计算。经查,*家私厂成立时间为2004年10月21日,注销核准日期为2011年4月29日,被告于2011年3月21日成立,*家私厂注销日期与被告成立日期前后相继,两家企业的经营者均为同一人。被告未能举证证明两家企业不存在关联,故本院认可原告的主张,认定*家私厂与被告系关联企业。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。且从原告提交的个人参保证明显示,自2005年1月起,*家私厂开始为原告购买工伤保险,故本院认定原告的入职时间为2005年1月。
二、工作岗位:车工组员工。
三、书面劳动合同签订情况:原被告于2011年3月31日签订为期1年的书面劳动合同,合同期满后,原告仍继续在被告处上班。
四、劳动者工资结构:原告主张工资结构为“基本工资+加班费-社保-水电费”,且被告存在3套工资表的事实,但未提交证据予以证明,原告应承担举证不能的责任。被告提交的“工资表”记载了原告2014年6月至2015年1月、2015年3月至2016年1月、2016年3月至2016年5月期间的工资数额,原告对工资表中签名的真实性予以确认。经核算,原告2016年3月前12个月的平均工资为2770.75元,2016年4月、5月工资表记载的“实发工资”均为3302元/月,超过2016年3月前12个月的平均工资,故本院采信该工资表记载的真实性,原告的工资结构应以工资表记载为准。
五、2016年4月1日-2016年6月15日期间工资:被告提交的工资表显示原告2016年4月、5月均为3302元/月。经核算,2016年5月前12个月的月均实发工资为2796.25元,本院以此为基数核算原告2016年6月1日-2016年6月15日期间的工资,故原告2016年6月的工资为1398.12元(2796.25元/月÷30日×15日)。综上,原告2016年4月1日-2016年6月15日期间工资应为8002.12元(3302元+3302元+1398.12元)。
六、2014年6月16日-2016年6月15日期间加班费:原告未能提交证据证实存在加班的情况,被告提交的工资表记载了原告存在休息日加班的情形,并不存在休息日延长工作时间或法定节假日加班的情形,且该记载与考勤卡记载一致,故本院以考勤卡记载为准,确认原告的加班情况。另2015年2月、2016年2月未有相应的工资表、考勤卡等证据证明该期间的上班情况,且该月份系春节假期月份,受春节假期影响,本院认定2015年2月、2016年2月不存在休息日加班情况。
工资表记载被告在2014年6月至2015年1月期间以20.5元/小时为标准向原告支付休息日加班工资,该标准不足法定休息日加班工资标准20.78元/小时(1808元/月÷174小时×2倍),差额0.28元/小时,该期间原告休息日加班408小时,被告应支付其休息日加班工资差额114.24元(0.28元/小时×408小时)。
2015年3月至2016年5月期间以23元/小时为标准向原告支付休息日加班工资,该标准不足法定休息日加班工资标准23.33元/小时(2030元/月÷174小时×2倍),差额0.33元/小时,该期间原告休息日加班646小时,被告应支付其休息日加班工资差额213.18元(0.33元/小时×646小时)。
2016年6月1日至2016年6月15日期间,因没有相应的考勤卡、工资卡予以证实该期间休息日加班情况,本院参照2015年3月至2016年5月期间(除2016年2月外)休息日加班情况,并以该期间休息日加班工资差额为基数核算,酌情认定原告该期间休息日加班工资差额为7.61元(213.18元÷14个月÷2)。
综上,原告2014年6月16日-2016年6月15日期间加班工资差额为335.03元(114.24元+213.18元+7.61元)。
七、2014年6月16日至2016年6月15日期间克扣的工资:原告主张被告2014年6月16日至2016年6月15日期间克扣工资1200元,但未就本项主张提交任何证据予以证实,且被告提交的工资表显示被告并未存在克扣工资的情形。原告的主张缺乏事实依据,本院不予支持。
八、解除劳动关系的时间:2016年6月16日。原被告均对解除劳动关系时间予以确认。
九、解除劳动关系的原因:原告主张因被告存在拖欠工资等违法行为被迫与被告解除劳动关系,并于2016年6月14日快递了《被迫解除劳动关系及补交社会保险通知书》给被告。经原告提交的EMS速递运单查询可知,上述《被迫解除劳动关系及补交社会保险通知书》送达的时间为2016年6月15日。通知书记载的解除劳动关系的理由与原告主张的一致,被告主张原告系自动离职,但未提交相关的证据予以证实,故本院采信原告的主张,确认原告提起解除劳动关系的理由,双方于2016年6月16日解除劳动关系。
十、解除劳动关系前的月平均工资:经核算,原告的2016年5月前12个月的月平均工资为2853.08元。
十一、员工的工作年限:11年6个月。
十二、解除劳动关系经济补偿金:2853.08/月×12个月=34236.96元,原告主张60000元,对超过部分,本院不予支持。
十三、关于律师费:根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,本院按胜诉比例进行核算,被告应支付原告律师费1592元[3000元×(47005.93元÷88600元)]。
十四、申请仲裁时间:2016年6月16日。
十五、仲裁请求:1、被申请人支付2016年4月1日至2016年6月15日拖欠的工资11500元;2、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的加班工资差额4800元;3、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日克扣工资1200元;4、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的带薪年休假工资9600元;5、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的高温津贴1500元;6、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金60000元;7、被申请人支付律师某理费3000元。
十六、仲裁结果:1、被申请人支付2016年4月1日至2016年6月15日期间工资8002.12元;2、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日期间的休息日加班工资差额335.03元;3、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日期间未休带薪年休假工资为2931.82元;4、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日期间的高温津贴1500元;5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15691.94元;6、驳回其他仲裁请求。
十七、原告的诉讼请求:1、被告支付2016年4月1日至2016年6月15日拖欠的工资11500元;2、被告支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的加班工资差额4800元;3、被告支付2014年6月16日至2016年6月15日克扣工资1200元;4、被告支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的带薪年休假工资9600元;5、被告支付2014年3月11日至2016年3月10日拖欠的高温津贴1500元;6、被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元;7、被告支付律师某理费3000元。
十八、其它需要说明的情况:庭审中,原被告均认可2014年6月16日至2016年6月15日期间带薪年休假工资、2014年3月11日至2016年3月10日期间高温津贴的仲裁裁决。
判决结果
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第十四条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下:
一、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2016年4月1日至2016年6月15日期间的工资8002.12元;
二、被告于本判决书生效之日起五日内支付原告2014年6月16日至2016年6月15日期间的加班工资差额335.03元;
三、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2014年6月16日至2016年6月15日期间的未休带薪年休假工资2931.82元;
四、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2014年3月11日至2016年3月10日期间的高温津贴1500元;
五、被告于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金34236.96元;
六、被告于本判决生效之日起五日内支付原告律师某理费1592元;
七、驳回原告其他诉讼请求。
如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务,则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,双倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元,由被告深圳市*家具实业有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员  阳云其

二〇一六年十一月二十日
书记员  陈 婕