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倪双志与石家庄锦业建筑有限责任公司、石家庄非凡人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-12-30
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀0102民初8585号
原告倪双志,男,1969年5月6日出生,汉族,住石家庄市藁城区。
委托代理人刘晓燕,河北四明律师事务所律师。
被告石家庄锦业建筑有限责任公司,住所地石家庄市元氏县长春路45号。
法定代表人高卯辉,经理。
委托代理人陈聪,河北中宇律师事务所律师。
被告石家庄非凡人力资源有限公司,住所地石家庄市长安区中山东路265号汇景国际2-1-1005号。
法定代表人聂娅,该公司执行董事。
委托代理人康中路,该公司法律顾问。
委托代理人武莉莉,该公司经理。
原告倪双志诉被告石家庄锦业建筑有限责任公司、石家庄非凡人力资源有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告倪双志及其委托代理人刘晓燕,被告石家庄锦业建筑有限责任公司委托代理人陈聪、石家庄非凡人力资源有限公司委托代理人康中路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪双志诉称,2015年7月原告倪双志与被告石家庄非凡人力资源有限公司签订劳动合同,之后被派遣到被告石家庄锦业建筑有限责任公司从事木工工作。2015年9月16日原告在被告石家庄锦业建筑有限责任公司承建的元氏县常山壹号项目5#搭建楼面脚手架时,不小心摔下致左跟骨骨折。事发后,经被告石家庄非凡人力资源有限公司申请工伤认定。2015年11月24日石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认字2015年01020195号认定工伤决定书,认定原告收到的伤害为工伤。2016年5月24日石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2016年01020043号初次鉴定结论书,认定原告构成九级伤残。2016年9月14日原告曾向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,在此期间,二被告及原告所跟随的包工头多次向原告承诺,他们会抓紧在社保局走完手续并把各项费用给原告,后原告便撤回仲裁申请,之后,原告便不断催促二被告及时支付工伤待遇,但二被告迟迟不履行,原告再次申请仲裁,仲裁委以原告申诉请求超出仲裁时效而不予受理。现原告诉至法院,请求判令解除双方签订的劳动合同;判决被告支付原告因工伤所致的包括住院期间伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪期工资待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇共计307780.84元;诉讼费由被告承担。
被告石家庄非凡人力资源有限公司辩称,其根据2015年9月签署的工伤外包合同,代理被告石家庄锦业建筑有限责任公司的工伤保险事宜,被告石家庄锦业建筑有限责任公司没有在社保局独立开户,石家庄非凡人力资源有限公司属一级户,被告石家庄锦业建筑有限责任公司属二级户。自2015年11月19日石家庄市社会劳动保险事业管理局下发关于加强工伤保险参保单位登记管理的通知后,开始为石家庄锦业建筑有限责任公司分户,并于2015年12月底前完全拆分工作。其已经代理被告石家庄锦业建筑有限责任公司数次向石家庄市长安区社会劳动保险事业管理局报批,但一直未获批准,原因是其代理被告石家庄锦业建筑有限责任公司的工伤保险业务,原告发生工伤时所在单位名称为石家庄非凡人力资源有限公司,2015年12月底按社保局通知拆分登记后,社保局的系统显示原告所在单位为石家庄非凡人力资源有限公司8000225(石家庄锦业建筑有限责任公司)。因拆分前后单位名称不一致,所以社保机构不受理我单位提供的关于原告申请报销的相关材料。单位于2017年7月向石家庄市长安区社会保险事业管理局提交关于原告的单位信息数据维护申请,因管理局领导批示需要重新核定支缴率,所以申请被退回,至今未完成数据维护。结合法律规定,实际应该按照法律规定赔偿原告的各项费用清单明细如下:住院期间伙食补助费,住院27天,工伤基金支付标准为每天20元。护理费由用人单位根据实际情况而定,营养费不予支持,停工留薪期工资由用人单位支付,一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,九级伤残为9个月的个人工资,原告被鉴定为九级伤残,为9个月的本人工资,2015年9月本人工资是2312元。一次性伤残就业补助金由用人单位支付,标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的六个月。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月。以上各项损失赔偿有明确规定,均应由工伤保险基金或用人单位支付。综上原告提出的各项损失赔偿应由用人单位石家庄锦业建筑有限责任公司以及工伤基金来支付,其只负责代理向社保机构提供由工伤基金支付的相关材料并办理具体手续,由于制度改革引起的不予审批属长安区社保局的具体行政行为造成的。
被告石家庄锦业建筑有限责任公司辩称,原告确实在其单位从事木工工作。并未原告投保了工伤保险,除停工留薪期工薪待遇护理费以及一次性伤残就业补助金外其余应由工伤保险支付。原告受伤后,锦业公司为原告垫付医疗费31913.46元,其他费用3000元,共计34913.46元,应赔偿给原告的费用可以用被告已经垫付的费用抵扣。锦业公司已经与非凡签订工伤外包合同,将工伤投保以及理赔事宜委托非凡处理。并且在处理过程中。
经审理查明,原告倪双志在被告石家庄锦业建筑有限责任公司从事木工工作。被告石家庄锦业建筑有限责任公司与被告石家庄非凡人力资源有限公司签订《工伤外包合同》,合同期限为一年,从2015年9月15日至2016年9月14日止,为原告缴纳了工伤保险,社保机构登记的名称系被告石家庄非凡人力资源有限公司。2015年9月16日原告在工作中受伤,被送往河北医科大学第三医院住院治疗,被诊断为左跟骨骨折,住院19天,2016年3月7日又在河北医科大学第三医院住院8天。2015年11月24日石家庄市人力资源社会保障局租出认定工伤决定书,2016年5月24日石家庄市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书,认定原告工伤伤残等级为九级。各方就原告赔偿发生纠纷,原告向仲裁委申请仲裁,仲裁委作出不予受理,现原告诉至法院。
庭审中,原告称其与石家庄非凡人力资源有限公司签订派遣合同,派遣合同在石家庄非凡人力资源有限公司,但未提供证据。原告在住院期间,被告石家庄锦业建筑有限责任公司垫付医疗费31913.46元和其他费用3000元。
上述事实有住院记录、工伤外包合同、认定工伤决定书、初次鉴定结论书及庭审笔录等予以证实。
本院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同,派遣也应签订书面合同,虽原告称其与石家庄非凡人力资源有限公司签订过派遣合同,未提供证据,但通过社保经办机构系统显示单位名称为被告石家庄非凡人力资源有限公司,同时被告石家庄非凡人力资源有限公司虽提供社保机构的证明,但未提供充分证据证明其与原告不存在劳动关系的事实,因此可以证明原告与被告石家庄非凡人力资源有限公司是存在劳动关系。现原告请求与被告石家庄非凡人力资源有限公司解除劳动合同,本院予以支持。
原告住院期间,被告垫付部分医疗费和其他费用,现扣除后尚欠医疗费455.30元,本院予以支持。
关于原告提出的住院期间的伙食补助费问题,原告住院时间共计为27天,按照规定每日100元,即2700元。
关于原告提出的护理费问题,原告就其护理人员未提供工作、收入证据,应当按照当时2014年度职工年平均工资计算,计算天数应为住院期间,出院后的护理,原告未提供证据,故原告的护理费应为46239元除以12个月除以21.75乘以27天,即4783.34元。
关于原告提出的交通费和营养费,因未提供证据,但营养费医嘱中载明加强营养,本院酌定交通费1000元,营养费为2000元。
关于原告提出的停工留薪期工资问题,原告就其工资问题,未提供充分证据,应参照当年度同行业的标准计算为宜。即按年平均收入35498元计算,计算至评残前一日,35498元除以12个月乘以9个月,即:26623.5元。
关于原告提出的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题,因原告已经享受了工伤保险待遇,因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付,因此原告提出被告赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的主张,本院不予支持。一次性伤残就业补助金,应按照解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月支付,我省2016年度职工月平均工资为4748.92元,乘以6个月,即:28493.52元。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条第2款规定,用人单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此原告提出二被告承担连带责任的主张,本院予以支持。
关于被告石家庄锦业建筑有限责任公司垫付的医药费的问题。由于该费用系其为原告垫付的医药费,且原告并未主张给付该部分费用,故对被告要求抵扣该部分费用的请求,本院不予支持。
综上。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条、第四条之规定,判决如下:
一、原告倪双志与被告石家庄非凡人力资源有限公司解除劳动关系。
二、被告石家庄非凡人力资源有限公司、石家庄锦业建筑有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付原告倪双志医疗费455.30元、伙食补助费2700元、护理费4783.34元、交通费1000元,营养费2000元、停工留薪期工资26623.5元、一次性伤残就业补助金28493.52元,共计66055.66元。二被告互负连带赔偿责任。
三、驳回原告倪双志的其他诉讼请求
案件受理费10元,减半收取计5元,由被告石家庄非凡人力资源有限公司、石家庄锦业建筑有限责任公司负担。二被告互负连带赔偿责任。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 郭 冬

二〇一七年十一月三十日
书记员 赵云静