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金某与上海微肯网络科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-01-30
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)沪0101民初2628号
原告:金某,男,1987年11月20日生,汉族,住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人:唐力泉,上海允贤谦达律师事务所律师。
被告:上海微肯网络科技有限公司,住所地上海市北京东路。
法定代表人:路敦亚,上海微肯网络科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人:严海媚,上海乐邦律师事务所律师。
原告金某诉被告上海微肯网络科技有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2017年1月23日立案受理后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告金某及其委托诉讼代理人唐力泉、被告上海微肯网络科技有限公司之委托代理人严海媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金某向本院提出诉讼请求:要求被告支付①2016年9月1日-10月31日期间的提成15,264元(以下均为人民币);②2016年6月-8月期间提成差额6,164元;③2016年市场开拓奖40万元。原告的事实与理由:其于2016年2月16日入职,任全国销售总监,合同工资5,000元/月,主要工作内容是建设国内100人的销售队伍,完成2016年度800家签约商场,每签一家商户,总监可获400元/户。同时被告还承诺完成目标,可给予特别奖励,价值40万元的汽车一辆。同年11月2日,被告下达通知,称运营不佳,不能准时发放工资。12月1日,被告提出解约。
被告上海微肯网络科技有限公司辩称,原告主张的业绩均系虚构的,原告作为团队的负责人,有管理团队销售人员的义务。原告的下属业务员存在伪造印章、虚构业绩的情形。40万元车辆的奖励,仅为意向,公司并未通过。不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明本案事实如下:
原告于2016年2月16日入职被告处,与被告签署三年期《劳动合同》及《补充协议》,约定:原告任全国销售总监,月薪5,000元,每月可实报实销的费用8,000元。
2016年3月,被告出台《2016年度绩效奖金方案》,其中载明:全国范围内每签约一家商户,全国销售总监可获签约奖400元。
2016年11月2日,被告发出“重要通知”,记载:原定10月25日发放的9月份的各类报销、奖金以及预计在11月10日发放的10月份的工资,因公司运营不佳,无法准时发放……经营一旦改善,将把费用分批发放。希望大家继续相信公司,感谢大家理解并给予支持。同年12月1日,被告向原告发出“劳动关系解除通知书”,载明:由于你严重违反公司规章制度,严重失职,造成公司重大经济损失。现依据公司制度对你作出开除处理。你的最后工作日是2016年11月4日……。被告同时向原告发出《律师函》,表明原告违纪,给公司造成损失,要求原告赔偿公司损失176,160元。
另查,2016年11月9日,被告向原告发出“承诺书”,载明:……2017年1月27日发放2016年10月31日前的提成15,264元(请提供8、9、10三个月的拜访记录)。
又查,2016年9月6日,被告法定代表人路敦亚向原先的法定代表人庄正军发邮件,载明:找你确认一下,下文约定是否正确?金某2016年2月入职,负责建设销售团队……。2016年市场拓展目标:签约1000家商场,销售部预算100名销售。完成此年度目标后,除正常奖金外,特别奖励价值40万元的汽车一部获价值20万的股票期权。当时答应了,现应言出必行,如果你认同,我请人事出文。……金某和经理未完成目标的,将打折奖金……。
对于提成一节,原告称,公司对于完成集团签约的提成是分批发放的,次月先发放50%部分,季度再发放30%部分,年底发放20%部分。2016年6月-8月,共完成签约52单,被告已支付提成8,080元,尚有差额未支付。被告称,原告在6月-8月完成签约51单,虽然公司给付原告的提成标准是400元/单,但公司也需看考核情况对提成时有扣减,进行扣减没有具体的标准,但公司已向原告足额支付6月-8月的提成,不存在差额。
对于特别奖一节,原告称,其入职时,当时业务部负责人路敦亚(现为法定代表人)曾承诺完成签约客户800家,可获价值40万元的车一部。现其已完成签约1000家以上,应该可以获得40万元。被告称,路敦亚现虽为法定代表人,但其个人并无权决定如此巨大金额的给付,这个决定必须由2/3以上股东的通过才可。同时,邮件也仅表明路敦亚是征询庄正军的意见,这不是公司对原告的承诺。
金某(申请人)于2016年11月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求上海微肯网络科技有限公司(被申请人)支付①2016年9月、10月的提成15,264元;②2016年3月-10月期间的佣金提成差额6,164元;③2016年市场拓展奖40万元。该委于2017年1月9日裁决[黄劳人仲(2016)办字第3025号]:被申请人支付申请人2016年9月10月31日的提成工资15,264元;申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决,诉至本院。
本院认为,首先,对于2016年9月-10月的提成,原告主张的提成金额,有被告的承诺书予以证实,仲裁委对此已裁决支持了原告的请求,且被告对此裁决未提出异议,故本院对仲裁委的裁决予以照准。
其次,对于2016年6月-8月的提成差额,根据被告2016年的奖金方案,签约一家商户,原告可获400元,现有证据证实原告完成签约商户52家(被告仅认可51家),按理原告可获提成20,800元,但被告先期仅支付8,080元,故存在差额,被告理应予补差。至于被告称需要根据情况进行扣减,然被告未提供证据证实扣减的依据及合理、合法性,故本院对被告此述不予采信。现在原告要求补差的金额低于其应得的金额,本院对原告这一请求予以支持。
再次,关于特别奖一节,被告业务部原负责人路敦亚虽曾向原告口头表示若原告完成工作目标,将会奖励价值40万元的车子,但原告并无证据证实当时路敦亚作出的这一表示是经过被告的授权,所以,当时路敦亚的奖励车子的意见,并不能代表被告;且即使路敦亚在担任法定代表人之后,也依然对这一奖励需要征询他人的意见,可见,奖励车辆并不是某人一言堂可以决定的事项。因此,这个奖励价值40万车辆,并不是原、被告的协议、也不是被告对原告的承诺。况且,原告现时主张的是奖励现金40万元,这一请求,更没有事实依据。本院对原告此项诉请不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,本院判决如下:
一、被告上海微肯网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付原告金某2016年9月、10月的提成工资人民币15,264元;
二、被告上海微肯网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付原告金某2016年6月-8月期间的提成工资差额人民币6,164元;
三、驳回原告金某的其它诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元由被告上海微肯网络科技有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的,应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长  潘峻青
审 判 员  邹靖宇
人民陪审员  刘美琳

二〇一七年七月十八日
书 记 员  黄 凯
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。