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李强与江苏劲力化肥有限责任公司劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-12-25
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0982民初1352号
原告:李强,男,1973年11月27日生,汉族,住江苏省盐城市大丰区。
委托诉讼代理人:姜久荣,盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。
被告:江苏劲力化肥有限责任公司,统一社会信用代码:91320982734414464X,住所地江苏省盐城市大丰区大刘路175号。
法定代表人:赵富明,该公司董事长。
委托诉讼代理人:黄娓娓,江苏姚竹平律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张亚敏,江苏姚竹平律师事务所律师。
原告李强与被告江苏劲力化肥有限责任公司(以下简称劲力化肥公司)劳动争议纠纷一案,本院于2018年3月12日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李强及其委托诉讼代理人姜久荣,被告劲力化肥公司的委托诉讼代理人张亚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李强向本院提出诉讼请求:判令被告支付:1.化肥厂破产清算时欠发的职工工资18887.03*87.09%=16448.71元,补发克扣的2017年9月工资220元;2.违法解除劳动关系的赔偿金153000元。事实与理由:原告于1992年11月进入被告公司从事锅炉操作,至2018年2月1日被告违法解除劳动合同,合计工作25年零3个月。2014年12月16日,被告根据国家政策停产,同时开始拆除40吨锅炉装置。同月18日被告通知原告放长假,后被告与原告改签劳动合同,变更原告劳动岗位为生态肥热风炉岗位。被告代缴原告2017年9月社会保险费时克扣原告2017年9月工资220元。
被告劲力化肥公司辩称:1.我公司并不欠付原告的职工工资,破产清算程序早已结束;2.原告诉称的被告克扣工资降低劳动报酬的情况不属实,我公司与原告解除劳动关系有相应的事实和法律依据。原告多次私自离岗,经我公司多次发出通知、短信等方式通知其来上班,但原告都拒绝,我公司根据员工奖惩实施办法报请工会委员会,经委员会决定后解除与原告的劳动关系。综上,请求法庭查明事实,驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:原告李强于1992年至原地方国营大丰化肥厂上班。2001年12月,大丰化肥厂破产后,劲力化肥公司设立,整体购买大丰化肥厂的资产,接受安置了大丰化肥厂的职工,原告即与劲力化肥公司建立了新的劳动关系。2006年10月25日,本院作出(2002)大民破字第4-14号民事裁定书,裁定如下:“一、宣告终结地方国营大丰化肥厂的破产程序;二、未得到清偿的债权不再清偿”。2018年1月14日,原、被签订最后一份劳动合同,约定劳动合同期限自2018年1月14日至2020年1月13日,原告从事热风炉工作,实行综合工时制等。合同履行期间,公司曾因生产经营原因通知原告放假,后被告电话及书面通知原告回公司上班,原告未回。审理中,原告陈述:“公司要求我回去上班的通知我收到了,收到后没有与公司联系”。
2018年1月,被告就关于解除与原告的劳动合同一事听取公司工会意见。2018年1月30日,公司工会作出《关于解除与李强劳动合同的答复函》,同意解除与李强之间劳动合同的意见,并建议:1、向李强发出书面的解除劳动合同的通知书,告知解除原因;2、及时通知李强办理相关手续。2月1日,被告作出《关于解除劳动合同的通知》,并向原告送达,内容为:“李强同志:公司于2018年1月15日通知你16日上班,但你未到公司上班,也未办理任何请假手续。公司于2018年1月23日又以挂号信的形式通知你于2018年1月27日前回公司上班,你已收到挂号信,但你始终未回公司上班,现已形成旷工。公司征求工会意见,现已答复,同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与你的劳动关系,现通知你速来公司办理相关手续”。
2018年3月2日,原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因受理已超过五日,2018年3月12日,该委征询原告意见,原告不同意由该委继续审理,并向本院提起诉讼。
另查,2012年1月15日,被告制定的《奖惩实施办法》经员工代表大会讨论通过。该《奖惩实施办法》第三章第十二条第10款规定“一年内连续旷工超过三天或一年累计旷工超过七天,或者有三次旷工者,公司有权予以解除劳动合同”。原告在该《奖惩实施办法》学习签到簿上签字。
2016年8月22日,盐城市大丰区人力资源和社会保障局出具大人社法[2016]33号《关于同意江苏劲力化肥有限责任公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》,该文件载明:“江苏劲力化肥有限责任公司:你单位《关于部分工作岗位实行特殊工时工作制的请示》收悉。根据国家和省有关规定,经研究,同意你单位部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制,具体实施范围是:(一)实行综合计算工时工作制的岗位包括:生产一线员工、化验员、门卫。(二)实行不定时工作制的岗位包括:管理人员、驾驶员、厨师、菜买、清洁工、采购部、销售员。上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为2016年8月22日至2017年8月21日;实行综合计算工时工作制的,其综合计算周期为年。请你单位严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定,制定并落实具体的实施办法,合理确定劳动定额,采用适当的工作、休息方式,切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见,请按规定向职工公示”。
审理中,被告向本院提交盐城市大丰区社会保险服务中心出具的《情况说明》,内容为:“江苏劲力化肥有限责任公司截止2018年2月底不欠缴社会保险费。去年因地税上了新程序后才发现系统出错,经过我中心与地税局、单位三方对帐(账)后,总帐(账)并没有错,只不过是其他四项保险多缴了,差额正好是2017年9月份的养老保险费。特此说明”。审理中,原告撤回要求被告补发2017年9月份工资220元的诉讼请求。
本院认为,原告主张地方国营大丰化肥厂破产清算时欠发的职工工资,因地方国营大丰化肥厂的破产清算程序已经终结,且经本院裁定确认未得到清偿的债权不再清偿,故原告主张的要求被告支付化肥厂破产清算时欠发的职工工资18887.03*87.09%=16448.71元的诉讼请求无事实和法律依据,本院依法不予支持。原告在被告公司工作期间无故旷工,被告根据其公司《奖惩实施办法》的规定,以原告旷工为由与其解除劳动合同,并事先将解除劳动合同一事通知工会、听取工会意见,且《奖惩实施办法》业经民主程序制定、学习签到簿上亦有原告本人的签名,故该解除行为并未违反法律规定。故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据,本院依法不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,判决如下:
驳回原告李强的诉讼请求。
案件受理费10元,减半收取5元,由原告李强负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员  宋晶晶

二〇一八年六月六日
书 记 员  李 霞
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。