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漯河市罗弗文具制造有限公司与郑会娟劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-11-27
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫1104民初655号
原告:漯河市罗弗文具制造有限公司,住所地漯河市高新区民营工业园。
法定代表人:闫景辉,该公司董事长。
委托诉讼代理人:宋莎莎,女,汉族,1987年5月5日出生,该公司员工。
被告:郑会娟,女,汉族,1985年2月28日出生,住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人:董一帆,河南九九律师事务所律师。
原告漯河市罗弗文具制造有限公司(以下简称罗弗公司)诉被告郑会娟劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告罗弗公司的委托诉讼代理人宋莎莎和被告郑会娟的委托诉讼代理人董一帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗弗公司向本院提出诉讼请求:1、撤销漯劳人仲案字(2017)0197号仲裁裁决第五项,依法驳回被告支付生活费的请求;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:工伤保险条例规定的工伤待遇并不包含生活费,被告已经依法享受停工留薪期工资待遇,没有理由要求生活费,被告请求生活费没有法律依据,现依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,诉至人民法院,请求法院支持原告的诉讼请求。
被告郑会娟辩称:原仲裁裁决书所认定的事实以及所裁决的结果均正确,应以原裁决为准,请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明事实如下:被告郑会娟于2016年9月1日到原告公司工作,2016年9月20日在工作时右手指受伤,被诊断为右示指开放性损伤,被告2016年9月20日住院到2016年10月1日出院,共计住院11天。住院期间,原告公司安排人员对原告进行陪护护理,并已支付住院期间的伙食费。2017年3月20日,被告被漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤,2017年7月11日经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告公司2016年10月份已额外对向被告支付工伤补助费740元。被告月工资为1699元/月,漯河市2016年度社会平均工资为3819.83元/月。
2018年1月11日,被告郑会娟以原告不给予工伤待遇为由,申请劳动争议仲裁,请求:1、解除双方劳动关系;2、裁决罗弗公司支付郑会娟一次性伤残补助金26738.81元;3、裁决罗弗公司支付郑会娟一次性工伤医疗补助金22918.98元;4、裁决罗弗公司支付郑会娟一次性伤残补助金22918.98元;5、裁决罗弗公司支付郑会娟停工留薪期陪护费560.24元;6、裁决罗弗公司支付郑会娟停工留薪期间的工资及生活费48000元;7、裁决罗弗公司支付郑会娟住院伙食补助费330元;8、裁决罗弗公司支付郑会娟交通费550元。漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日作出漯劳人仲案字(2017)0197号仲裁裁决书,裁决:1、解除双方的劳动关系;2、罗弗公司支付郑会娟一次性伤残补助金11893元;3、罗弗公司支付郑会娟一次性工伤医疗补助金22918.98元;4、罗弗公司支付郑会娟一次性伤残就业补助金22918.98元;5、罗弗公司支付郑会娟停工留薪期工资及生活费16069元;6、驳回其他仲裁请求。原告罗弗公司不服仲裁裁决第五项,遂诉至本院。
本院认为,被告郑会娟在原告处工作期间受伤,已被认定为工伤,且构成十级伤残,应享受工伤待遇,根据《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定,原告罗弗公司应按被告郑会娟7个月的工资数支付被告郑会娟一次性伤残补助金11893元(1699元/月×7个月);按照《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,十级为六个月。被告郑会娟已申请解除与原告公司的劳动关系,故原告应当支付被告郑会娟一次性工伤医疗补助金22918.98元(3819.83元/月×6个月)。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:……(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。”之规定,原告应当支付被告郑会娟一次性伤残就业补助金。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条:“一次性伤残就业补助金十级六个月”之规定,原告应向被告郑会娟支付一次性伤残就业补助金22918.98元(3819.83元/月×6个月)。
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》,被告郑会娟的停工留薪期为三个月,故原告应支付被告郑会娟三个月停工留薪期的工资5097元(1699元/月×3个月),其余九个月,原告支付被告郑会娟生活费即可,原告应支付被告下余九个月的生活费为11712元(1280元/月×7个月+1376元/月×2个月),故原告应支付被告停工留薪期工资及生活费合计16809元,因原告2016年10月已支付被告工伤待遇740元,故原告应支付被告2016年9月20日至2017年9月19日期间的停工留薪期工资及生活费合计16069元(16809元-740元)。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,用人单位应安排人进行护理,未安排人进行护理的应支付护理费,本案中在被告住院期间,原告已安排人对其进行护理,并且已支付过被告在住院期间的伙食补助费,故对其主张的停工留薪期的陪护费、伙食补助费,本院不予支持。被告未提供证据证明其交通费的支出,故对其交通费的主张,本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条、参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决如下:
一、解除原告漯河市罗弗文具制造有限公司与被告郑会娟之间的劳动关系;
二、原告漯河市罗弗文具制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑会娟一次性伤残补助金11893元;
三、原告漯河市罗弗文具制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑会娟一次性工伤医疗补助金22918.98元;
四、原告漯河市罗弗文具制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑会娟一次性伤残就业补助金22918.98元;
五、原告漯河市罗弗文具制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑会娟停工留薪期工资及生活费16069元;
六、驳回原告漯河市罗弗文具制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元,由原告漯河市罗弗文具制造有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审判员  兰晶

二〇一八年四月十日
书记员  邵帅