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杨甲知与雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司、杭州雅露伊恩化妆品有限公司劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2015-04-09
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)杭萧民初字第4207号
原告杨甲知。
委托代理人韩全啟,浙江泰杭律师事务所律师。
被告雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司,住所地浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块春潮路93号。
法定代表人张勇,总经理。
委托代理人章大勇,浙江钱江潮律师事务所律师。
被告杭州雅露伊恩化妆品有限公司,住所地浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块春潮路93号。
法定代表人林美昆。
原告杨甲知诉被告雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司(以下简称拜尔公司)、杭州雅露伊恩化妆品有限公司(以下简称伊恩公司)劳动争议一案,本院于2014年8月12日立案受理后,依法由审判员祝令河适用简易程序审理,后因无法向伊恩公司有效送达,本案于2014年9月5日依法转为普通程序,并组成合议庭于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人韩全启,被告拜尔公司的委托代理人章大勇到庭参加诉讼。被告伊恩公司经本院合法传唤,无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨甲知诉称:原告分别于2010年3月3日、2012年10月和伊恩公司、拜尔公司建立劳动关系,从事化妆品销售工作。在职期间原告与拜尔公司订立过期限自2013年1月1日起至2014年1月1日止的劳动合同。每月基本工资2500元加提成,出货后次月拿4%,完成400万元以上业绩后,年终再拿2%。嗣后,原告向萧山仲裁委申请劳动争议仲裁,萧山仲裁委通知原告不予受理。原告现诉至法院,请求判令:一、拜尔公司支付工资及提成205469.90元;二、拜尔公司支付经济补偿金68489.97元;三、伊恩公司支付赔偿金136979.93元;四、拜尔公司支付原告未休年休假工资14170.33元;五、伊恩公司支付应休未休年休假工资44872.73元;六、拜尔公司支付高温津贴800元;七、伊恩公司支付高温津贴3200元;八、拜尔公司支付农民合同制职工一次性生活补助损失7526.4元;九、伊恩公司支付农民合同制职工一次性生活补助损失7526.4元;十、拜尔公司支付2013年1月至2月社会保险费1154.48元;十一、伊恩公司支付2010年8月至2012年12月的社会保险费13449.02元;十二、拜尔公司依法足额补缴2012年10月至2013年12月的城镇企业职工基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费;十三、伊恩公司依法足额补缴2010年3月至2013年12月城镇企业职工基本医疗保险费和城镇职工基本医疗保险费。
被告拜尔公司辩称:原告工资、提成均已付清,原告自己不同意续约,被告勿需支付经济补偿金,原告已休年休假,所以年休假工资也无权主张,高温费已经包括在提成当中,原告没有中断就业,因而也不应该享受失业保险的相关待遇,被告已为原告办理了相关的基本养老保险,因而要求驳回原告的诉讼请求。
被告伊恩公司未作答辩也未向本院提供证据。
案经审理,本院认定本案事实如下:原告2010年8月1日入职伊恩公司,从事化妆品销售工作,2012年底离开伊恩公司,入职拜尔公司,根据拜尔公司提供的2013年度年休假统计表,原告入职时间为,拜尔公司出具解除劳动合同时间为2014年1月1日,但拜尔公司于2014年4月15日发放原告2014年3月份工资828.07元。原告与拜尔公司签订劳动合同及提成方案各一份,合同期限自2013年1月1日起至2014年1月1日止,约定初级业务员每月基本工资2500元,连续两个月不合格基本工资为1500元,提成为营业额的6%,出货后次月拿4%,完成400万元以上业绩后,年终再拿2%,费用从成中扣除。原告自己签字的年休假统计卡上显示未休年休假。2013年3月28日原告签订销售总额为140000元的订单,2013年6月4日原告签订销售总额为100420元的订单,2013年6月9日原告签订销售总额为114000元的订单,2013年6月19日原告签订销售总额为486000元的订单,2013年9月3日原告签订销售总额为2985000元的订单,2013年9月5日原告签订销售总额为1056000元的订单。业绩总计为4881420元,按6%提成为292885.2元。被告已支付原告2013年2月份至2014年3月份工资及提成105291.87元,其中基本工资为25385.71元,提成为79906.16元。拜尔公司已为原告缴纳2013年1月至2014年1月的医疗保险。双方合同到期后未签订新的劳动合同。原告依法申请劳动争议仲裁,萧山仲裁委通知不予受理。杨甲知在工作中曾用名杨欣。
上述事实,根据原告提供的外商投资企业基本情况表、公司基本情况、完税证明、劳动合同、解除(终止)劳动合同证明、业务员提成方案、发票、综合业务受理单、名片、销售订单、不予受理通知书、住房公积金支取通知书、养老保险缴费汇总、证明、纳税人状态查询件、告知函、杨甲知的工资明细、年休假统计卡、养老失业应收明细,以及双方庭审陈述认定。
本院认为:原告的基本工资按2500元×13个月为32500元,扣除已支付基本工资25385.71元,即欠发基本工资7114.29元(32500元-25385.71元),原告业绩总计为4881420元,按6%提成为292885.2元,扣除已支付提成79906.16元,拜尔公司尚应支付原告工资及提成高于原告的诉讼请求,本院对原告的该诉讼请求予以支持。在双方合同到期后,原告与拜尔公司未能达成新的劳动合同,拜尔公司未举证证明自己维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,也未提供原告的辞职信函,拜尔公司应向原告支付经济补偿金,根据拜尔公司提供的年休假统计表,对原告在伊恩公司工作期间予以认可,两被告为关联企业,原告的经济补偿金应从2010年8月1日起算,原告请求的经济补偿金不高于应判数额,本院对原告的该诉讼请求予以支持。原告请求赔偿金无相应依据,本院不予支持。原告请求未休年休假工资,拜尔公司未证明原告已经休法定年休假,原告的请求不高于应判数额,本院予以支持。原告请求高温津贴,高温津贴未见于强制性规定,本院不予支持。原告请求一次性生活补贴,原告离职后即到其他单位上班,本院对该请求不予支持。原告请求拜尔公司支付社会保险费,社会保险费不能直接支付职工,本院对该请求不予支持。原告请求拜尔公司补缴职工基本养老保险费,本院对该请求予以支持。根据原告提供的证据,2012年底原告即离开了伊恩公司,原告离职后应在一定期限内请求劳动争议仲裁,原告现在请求在本案中一并处理并无依据,本院对原告对伊恩公司的全部诉讼请求不予支持。本案纠纷处理以拜尔公司与原告之间的劳动关系终止为前提,因双方均对被告出具的劳动关系终止证明无异议,本院依法确认拜尔公司与原告之间的劳动关系终止。伊恩公司经本院合法传唤,无正当理由没有到庭,本院依据查明的事实依法缺席判决。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:
一、确认雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司与杨甲知劳动关系终止;
二、雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司在本案判决生效后十日内支付杨甲知工资及提成205469.90元、经济补偿金68489.97元、年休假工资14170.33元;
三、雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司在本案判决生效后十日内补缴杨甲知2012年10月至2013年12月的职工基本养老保险(具体标准、期间由社保机构核定,职工个人负担部分由杨甲知个人负担);
四、驳回杨甲知的其余诉讼请求。
如雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由雅露拜尔生物科技(杭州)有限公司负担,予以免交。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省杭州市中级人民法院,并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的,按自动撤回上诉处理。(杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处,户名浙江省杭州市中级人民法院,账号12×××68)
审 判 长  祝令河
人民陪审员  瞿 萍
人民陪审员  何小明

二〇一五年五月二十五日
书 记 员  陈金良