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于某与赤峰金蟾矿业有限公司劳动争议二审民事判决书

  • 公布日期: 2017-07-14
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)内04民终4149号
上诉人(原审被告):于某,男,1973年5月4日出生,汉族,农民,住内蒙古赤峰市。
被上诉人(原审原告):赤峰金蟾矿业有限公司,住所地:内蒙古赤峰市喀喇沁旗十家满族乡大水清村。
法定代表人:刘某,总经理。
委托代理人:杨某,内蒙古义德律师事务所律师。
上诉人于某因与被上诉人赤峰金蟾矿业有限公司(以下简称金蟾公司)劳动争议一案,不服赤峰市喀喇沁旗人民法院(2016)内0428民初1582号民事判决,向本院提起上诉,本院受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
于某上诉请求:撤销一审判决,发回重审或改判金蟾公司支付于某未签订书面劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由:于某在金蟾公司工作期间,因公受伤,金蟾公司借此解除劳动合同,侵犯了于某的合法权益。
金蟾公司答辩服判。
金蟾公司向一审法院起诉请求:要求撤销喀喇沁旗劳动争议仲裁委员会(2015)第083号仲裁裁决书,驳回于某的仲裁请求。
一审法院认定事实:于某自2007年3月起即在金蟾公司工作。于2015年5月30日提出申请,要求与金蟾公司终止劳动关系,同日双方签订了解除、终止劳动合同证明。于某于2015年10月9日向喀喇沁旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求金蟾公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资。喀喇沁旗劳动争议仲裁委员会于2016年3月14日作出喀劳仲裁字(2015)第083号仲裁裁决书,该裁决书裁决金蟾公司给付于某解除劳动关系经济补偿金17059.50元,驳回了于某的其他仲裁请求。金蟾公司不服该裁决向该院提起诉讼。
一审法院认为,本案双方的纠纷属于劳动争议。于某与金蟾公司存在劳动关系,金蟾公司是根据于某提出的申请双方协商解除劳动合同的。故于某要求金蟾公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合法律规定。判决:驳回于某的诉讼请求。
二审中,当事人没有提交新证据。
经本院审理查明的事实与原审法院认定事实一致,本院依法予以确认。
本院认为:在于某申请劳动仲裁的案件中,仲裁裁决对于于某请求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并未处理,而于某对于该仲裁裁决并未提起诉讼,现于某上诉请求金蟾公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不属于本案的审理范围。另因用人单位与劳动者未签订劳动合同,应支付的增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,应适用一年仲裁时效的规定,于某称其自1999年起即在金蟾公司工作,其申请仲裁时已经超过仲裁时效。根据金蟾公司提交的申请书及解除、终止劳动合同证明,可以确认金蟾公司是根据于某提出的申请双方协商解除劳动关系,在此种情形下,金蟾公司不需支付于某经济补偿金。于某称金蟾公司胁迫其签订解除、终止劳动合同证明,并未提交有效的证据予以证实,本院不予支持。
综上所述,于某的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,判决结果正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人承担。邮寄送达费40元,由上诉人、被上诉人各负担20元。
本判决为终审判决。
审判长  鹿春林
审判员  崔明明
审判员  郭 宇

二〇一六年十二月十四日
书记员  刘亚文