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牟春兰与青岛裕龙食品股份有限公司劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2017-07-25
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0283民初7335号
原告牟春兰,女,1973年7月6日生,汉族,住即墨市,
委托代理人马炳超,男,山东海利丰律师事务所律师。
被告青岛裕龙食品股份有限公司。住所地:平度市仁兆镇驻地。
法定代表人毛方国,董事长。
委托代理人杜光和,男,1968年8月20日生,汉族,该公司总助。
委托代理人王兆艳,女,1986年12月25日生,汉族,该公司员工。
原告牟春兰与被告青岛裕龙食品股份有限公司(简称裕龙食品公司),原告青岛裕龙食品股份有限公司与被告牟春兰劳动争议纠纷二案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭将两案进行了合并审理了。原告牟春兰及其委托代理人马炳超、被告裕龙食品公司的委托代理人杜光和、王兆艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牟春兰诉称,2008年2月开始,原告到被告处工作。自2015年10月份开始,被告拖欠工资一直未发放。到2016年2月份,被告单方决定强行与申请人解除劳动合同。请求依法判决:1、被告支付工资12000元;2、支付经济补偿金3000元,3、支付赔偿金15000元,4、支付解除劳动合同经济补偿金24000元,5、经济赔偿金48000元,以上共计102000元。
被告裕龙食品公司起诉并辩称,1、我们公司跟牟春兰没有解除劳动合同,就业关系一直存在,所以不存在他们诉讼请求中所说的第二项至第五项,因为我们是发放计件工资。2、因为回款问题,所以从2015年11月至这几名工人不来上班,就是二月份,工资回款回来之后,我们通知他们回来领取工资,他们都没有回来领取。其他同我公司诉状中陈述的内容。
原告牟春兰对被告裕龙食品公司的起诉辩称,被告公司拖欠我方的工资并且违法解除了与我的劳动合同,应当按照我们的诉讼请求支付我们工资、经济补偿金、赔偿金等损失。
经审理,本院查明了以下事实:
原告牟春兰系被告公司处职工,自称于2008年2月到被告裕龙食品公司上班,被告裕龙食品公司不予认可,被告裕龙食品公司认可其自2010年1月与牟春兰存在劳动关系,原告牟春兰未提交其他证据证明自己的主张。
2016年3月30日原告接到了加盖有“青岛裕龙食品股份有限公司总经理办公室”公章的通知书一份,该通知书中载明牟春兰与公司的合同已自然解除,被告裕龙食品公司对此通知书不予认可,称公司从未出具该通知书,并称公司没有该公章,牟春兰至今仍没有办理解聘合同和离职手续。
自2015年11月至2016年2月牟春兰的工资共计6595.47元,被告青岛裕龙食品公司未支付给原告牟春兰,原被告双方对此均无异议。
解除劳动合同前,原告牟春兰的平均工资1836.97元。
另查明,2016年4月14日,原告牟春兰以申请人的身份,青岛裕龙食品公司为被申请人,向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求被申请人:1、被告支付工资12000元;2、支付经济补偿金3000元,3、支付赔偿金15000元,4、支付解除劳动合同经济补偿金24000元,5、经济赔偿金48000元,以上共计102000元。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2016]第305号裁决书,裁决:一、被申请人青岛裕龙食品公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人牟春兰赔偿金30076元、工资6595.47元,以上共计36671.47元;二、驳回申请人牟春兰对被申请人青岛裕龙食品公司的其他仲裁请求。
仲裁裁决作出后,牟春兰及裕龙食品公司均向本院提起诉讼。
上述事实,平度市劳动人事争议仲裁委员会[2016]平劳人仲案字第305号裁决书及证明各一份,仲裁卷宗一册,被告提交的劳动合同,原、被告的当庭陈述,在案佐证,本院予以认定。
本院认为,本案的争议焦点有:一、被告裕龙食品公司是否应当支付原告牟春兰工资;二、双方劳动关系存续期间及被告裕龙食品公司是否应当支付原告牟春兰经济赔偿金或补偿金。
关于争议焦点一,原告牟春兰及被告裕龙食品均认可仍有2015年11月至2016年2月的工资6595.47元未发放给原告牟春兰,故被告公司应当支付原告牟春兰工资6595.47元。
关于争议焦点二,原告牟春兰虽自称于2008年2月到被告公司上班,但其未提交切实有效的证据证明自己的主张,被告公司认可自2010年1月开始于原告牟春兰存在劳动关系,故双方的劳动关系自2010年1月开始存续。
原告牟春兰提交通知书称公司与2016年3月30日违法解除了与自己的劳动关系,被告公司对通知书不予认可,且称并没有解除与原告牟春兰的劳动关系。
关于被告公司向原告送达的盖有“青岛裕龙食品股份有限公司总经理办公室”的通知书,被告公司对该公章不予认可,对该通知中公章的真实性本院亦无法确认;即使被告公司向原告送达了该通知书,从形式而言仅是通知书,要求解除劳动合同,并不是正式的解除劳动合同决定,且双方并没有办理员工离职的相关手续,原告牟春兰于2016年4月申请仲裁要求被告公司支付经济赔偿金、补偿金实际上即是要求解除劳动合同,双方劳动关系存续时间为2010年1月至2016年4月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中,被告公司拖欠原告牟春兰的工资未支付,按照法律规定,被告公司应当支付原告牟春兰经济补偿金,其数额为11940.28元(1836.97元×6.5)。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条,《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定,判决如下:
一、被告青岛裕龙食品股份有限公司向原告牟春兰支付工资6595.47元。
二、被告青岛裕龙食品股份有限公司向原告牟春兰支付支付经济补偿金11940.28元;
上述一、二项共计18535.75元,于判决生效后十日内付清。
三、驳回原告牟春兰的其他诉讼请求。
四、驳回被告青岛裕龙食品公司的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元,由被告青岛裕龙食品股份有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长  孙沙沙
人民陪审员  李振聪
人民陪审员  焦常云

二〇一六年十一月二十三日
书 记 员  吴 奉