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谢海娟与浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

  • 公布日期: 2016-08-01
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0602民初06740号
原告谢海娟。
被告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司,住所地绍兴市袍江工业区汤公路。
法定代表人许碧瑱。
委托代理人(特别授权代理)周文寿,系公司员工。
原告谢海娟诉被告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司劳务合同纠纷一案,本院于2016年7月4日受理后,依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判,于7月21日公开开庭进行了审理。原告谢海娟,被告委托代理人周文寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢海娟诉称:原告于2011年6月25日至2016年6月12日在被告处工作,被告系单方解除劳动合同,并拖欠原告2016年5、6月的工资。现诉至法院,判令被告支付2016年5月、6月工资,赔偿3个月的基本工资4980元,并支付2011年至2016年的赔偿金17500元。诉讼中,原告表示2016年5月的工资已发放,要求被告支付2016年6月工资1660元。
被告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司辩称无异议。
经审理查明,原告自2011年6月25日到被告处工作。2016年3、4月被告开始停产。2016年6月12日,被告解除与原告的劳务关系。被告曾于2011年7月至2013年2月为原告缴纳社会保险,原告自述因其缴纳的基本养老保险时间过短,未能享受基本养老保险待遇,故已退回被告为其缴纳的基本养老保险费用。被告已发放给原告2016年5月的劳务报酬1328元,2016年6月的劳务报酬尚未支付。原告于2016年7月13日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委认为不符合受理条件,决定不予受理,原告遂诉至本院。
以上事实由原告提供的仲裁申请书1份、不予受理案件通知书1份、社保证明1份、银行对帐单1份,被告提供的证明1份、房屋使用协议1份、代发证明复印件2份、工资明细表3份及原告的当庭陈述予以证实。被告经本院传票传唤,无正当理由未到庭参加诉讼,视为放弃质证权利。
本院认为,原、被告从2011年6月25日至2013年2月7日存在劳动关系,事实清楚。之后因原告达到法定退休年龄,双方的劳动关系终止,故其虽仍在被告处工作,双方建立的应为劳务合同关系。原告要求被告支付经济补偿金,缺乏法律依据,本院不予支持。原告现未能提供证据证明双方关于劳务报酬的约定,本院根据被告因经营困难自2016年3、4月停产的实际,结合被告同期其他劳动者的工资情况,认为被告已支付原告2016年5月的报酬1328元,并确认还应支付原告2016年6月1日至12日的报酬为664元,尚属合理,予以确认,故被告仍应支付原告2016年6月1日至6月12日的劳务报酬664元。原告要求被告支付三个月基本工资,缺乏法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,判决如下:
一、被告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司支付给原告谢海娟2016年6月1日至12日的报酬664元,于本判决生效之日起三十日内履行完毕;
二、驳回原告谢海娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元,由被告浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司负担,于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员  裘彬彬
二○一六年七月二十三日书记员寿雯婷
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。