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黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司与滕佩庆经济补偿金纠纷一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-10-15
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

黑龙江省建三江农垦法院
民 事 判 决 书
(2017)黑8102民初2044号
原告:黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司,社会统一信用代码91233006758652010A,住所地黑龙江省佳木斯市富锦市建三江分局铁南。
法定代表人:李云新,黑龙江省建三江源丰农业生产资料有限责任公司公司经理。
委托诉讼代理人:白景贤,黑龙江红旗(建三江)律师事务所律师。
被告:滕佩庆,男,汉族,1966年4月8日出生,黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司职工,住黑龙江省富锦市。
原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司(以下简称源丰公司)与被告滕佩庆经济补偿金纠纷一案,于2017年9月30日向本院起诉。本院依法适用简易程序由审判员邹明华独任审判,于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司委托诉讼代理人白景贤、被告滕佩庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
源丰公司向本院提出诉讼请求:1.请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金20250元。事实与理由:黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日所作的建垦仲字(2017)第15号仲裁裁决是错误的,缺乏事实及法律依据:一、被告的工资关系是在百盛农资市场与原告无劳动关系。百盛农资市场于2015年已对外整体转让,转让后是否继续与被告建立劳动合同关系与原告无关。二、因原、被告之间即不存在事实上的劳动关系,也不存在无固定期限的劳动合同关系,故原仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系并裁决原告支付被告劳动报酬没有事实及法律依据。综上,原告与被告之间不存在劳动关系,更谈不上支付经济补偿金的问题。原仲裁裁决是错误的,缺乏事实及法律依据。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。
滕佩庆辩称:建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决,认定事实清楚,适用法律正确,应当维持。我与公司解除了劳动合同关系,根据《劳动合同法》的有关规定,应当给我经济补偿。原告的诉讼请求无事实依据和法律依据,应当驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。对于当事人双方有争议的:原告证据7.源丰公司的资产负债表和利润表复印件各1份,证明源丰公司已没有经营,处于亏损状态,无法继续发放生活费。被告认为公司的亏损和营业与被告作为单位员工没有任何关系,员工工作一天就要发放一天的工资,被告不认可是发放的生活费,而且在财务凭证上写的是工资发放明细表。在记账凭证上应该没有生活费的字样。证据8.固定费用支出明细表复印件1份,证明源丰公司固定费用支出情况结合证据7证明无力为股东发放生活费。被告首先,反对生活费代替工资,其次,公司的盈利与否与被告作为员工的身份无关。证据11.会议纪要复印件1份,从笔迹上看是前任法人马萍所写,证明本案被告领取工资而不劳动的事实,且在2014年就知道工资不知道什么时候停发的事实。被告对真实性及证明问题均有异议不认可,因为没有任何人签字。被告方证据1.证据2010年10月30日大市场承包合同,证明被告是源丰公司的职工而不是百盛公司的员工,而且给被告按照租金百分之二提成。原告对证据的真实性及证明的问题均有异议。认为该合同上没有加盖公章且是复印件,无法确定其真实性并且也证明不了其与源丰公司的关系。
本院对当事人所举证据认证如下:对原告方提供的证据7、8,因该证据是原告公司的经营状况,与该案没有关联性,本院不予采信;证据11会议纪要,无参会人员签字,也无记录人签字,本院对其真实性不予采信。对于被告方提供的证据1,因是复印件,无法辨认真伪,本院不予采信。
本院查明:原告源丰公司于2004年3月成立,被告滕佩庆于2004年8月进入源丰公司工作,2005年12月原告又成立百盛公司,实为一套人马两块牌子,百盛公司业务受原告管理。2009年原、被告签订为期一年的固定期限劳动合同,之后没有续签劳动合同。原告认可被告在2011年12月前为原告单位职工。原告于2014年后经营业务减少,对被告采取松散型管理,但工资照发,被告工资一直发放至2016年8月。2016年8月百盛公司转让,原告经营收入受到影响,但未与被告解除劳动关系,也未与被告就工资事宜进行重新协商。原告就劳动关系、工作内容及工资事宜没有召开职工大会进行集体协商的情况下,于2016年9月始停止发放工资,停发工资前被告月工资为1500元。被告滕佩庆于2017年8月17日向黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁,2017年9月12日该委员会作出建垦劳人仲字(2017)第15号《仲裁裁决书》,裁决:“一、终止申请人(被告)与被申请人(原告)的劳动关系。二、被申请人(原告)支付申请人(被告)劳动报酬20250元。原告源丰公司不服仲裁裁决,诉至法院,请求依法判决原告无需支付被告经济补偿金20250元。
本院认为,被告滕佩庆于2004年8月进入源丰公司工作,2009年1月1日原、被告签订为期一年的有固定期限劳动合同,合同期满后,原、被告没有续签劳动合同,被告滕佩庆仍然在原告处工作,按《劳动合同法》第十四条规定,视为被告滕佩庆与原告已订立无固定期限劳动合同,原告发放给被告工资至2016年8月。因原、被告已形成无固定期限劳动合同关系,被告为原告单位职工,原告拖欠被告工资未发放,现被告要求与原告解除劳动关系,黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会作出终止劳动关系裁决。根据《劳动合同法》第四十七条规定,应给付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告滕佩庆于2004年8月到原告处工作,截止到2017年8月,共计13年1个月,故原告应支付被告经济补偿金13.5个月×1500元=20250元。对于原告与被告无事实上的劳动关系的辩解,因无其他证据佐证,本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条第一款(一)项、第四十七条的规定,判决如下:
原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告滕佩庆经济补偿金20250元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加偿支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元,由原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数提供副本,上诉于黑龙江省农垦中级法院。
审判员  邹明华

二〇一七年十月二十五日
书记员  季郅儇