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深圳巴士集团股份有限公司第四分公司与贾栋梁劳动合同纠纷二审民事判决书

  • 公布日期: 2016-04-09
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤03民终1403号
上诉人(原审原告)深圳巴士集团股份有限公司第四分公司,住所地广东省深圳市福田区侨城东路学校东侧综合车场4、5层(401-415、501-509房)。
负责人李映好,总经理。
委托代理人刘有名,广东广深律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)贾栋梁,身份证住址河南省郸城县。
委托代理人徐娟,系深圳市法律援助处指派广东金地律师事务所律师。
原审第三人深圳巴士集团股份有限公司,住所地广东省深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦。
法定代表人李永生。
上诉人深圳巴士集团股份有限公司第四分公司(以下简称巴士集团第四分公司)因与被上诉人贾栋梁、原审第三人深圳巴士集团股份有限公司经济补偿金纠纷一案,不服广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1202号民事判决,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
经本院二审审理查明,原审查明的事实正确,本院予以确认。
本院认为,贾栋梁与巴士集团第四分公司之间的劳动关系合法有效,应受我国劳动法律法规的保护和约束。
本案的主要争议焦点在于巴士集团第四分公司与贾栋梁解除劳动关系的原因认定问题。贾栋梁与巴士集团第四分公司签订的劳动合同于2015年4月30日期满终止,根据劳动合同第十四条规定,应由劳动者提出签订无固定期限劳动合同,劳动者对此应承担举证责任。本案贾栋梁未提供证据证明其在劳动合同期满前有向巴士集团第四分公司提出订立无固定期限劳动合同,而巴士集团第四分公司拒绝签订,故应承担举证不能的法律后果。本院认定双方系因劳动合同期满而终止劳动合同,巴士集团第四分公司应向贾栋梁支付终止劳动合同的经济补偿。根据劳动合同第九十七条的规定,经济补偿年限应从2008年1月1日起计算。根据仲裁裁决的查明内容及一审庭审笔录显示,巴士集团第四分公司在仲裁及一审期间均有对于本案解除劳动合同的原因及经济补偿的年限计算问题提出异议,仲裁裁决双方协商一致解除劳动合同系仲裁裁决的认定部分,原审法院认为双方在一审庭审中对仲裁裁决的协商一致解除劳动合同确认无异议属认定事实错误,本院依法予以纠正。因双方对贾栋梁离职前十二个月平均工资6455元均无异议,故巴士集团第四分公司应支付贾栋梁终止劳动合同的经济补偿48412.5元(6455元×7.5个月),第三人深圳巴士集团股份有限公司承担补充清偿责任。
综上,上诉人巴士集团第四分公司的上诉请求部分成立,本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误,适用法律部分错误,本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、(二)项的规定,判决如下:
一、维持广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1202号民事判决第二、三项;
二、变更广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1202号民事判决第一项为:上诉人深圳巴士集团股份有限公司第四分公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人贾栋梁解除劳动关系经济补偿人民币48412.5元;
三、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1202号民事判决第四项;
四、驳回上诉人深圳巴士集团股份有限公司第四分公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费20元,上诉人深圳巴士集团股份有限公司第四分公司已预交,由上诉人深圳巴士集团股份有限公司第四分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹   伊
代理审判员 徐 玉 婵

二〇一六年二月二十六日
书 记 员 叶云(兼)
附法律法规条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。