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刘辉与淮南伯乐人力资源管理有限公司、淮南矿业(集团)有限责任公司顾桥煤矿劳动争议民事裁定书

  • 公布日期: 2017-12-21
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

安徽省淮南市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)皖04民辖23号
原告:刘辉,男,1988年11月15日出生,汉族,住安徽省淮南市潘集区。
被告:淮南伯乐人力资源管理有限公司,住所地安徽省淮南市田家庵区。
法定代表人:郑宏,该公司董事长。
被告:淮南矿业(集团)有限责任公司顾桥煤矿,住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇,统一社会信用代码91340400788558906H(1-1)。
负责人:吴浩仁,该煤矿矿长。
原告刘辉与被告淮南伯乐人力资源管理有限公司、淮南矿业(集团)有限责任公司顾桥煤矿劳动争议一案,淮南市田家庵区人民法院于2017年9月12日立案。
刘辉诉称,在原仲裁中,已经明确原告与被告之间的劳动关系及原告因工受伤达九级伤残的事实,以及原告在第一次手术后,因取内固定进行第二次手术的事实情况及花费情况。在原告治疗没有终结的情况下,被告强制与原告解除劳动合同,停发原告相关福利待遇,明显与《工伤保险条例》相违背。另外,原告已经致残,在康复过程中,被告没有安排适合原告体力范围内的工作岗位,仍然以原告工伤前的高强体力强度要求原告上班,在原告履行请病假程序中,百般刁难,明显强迫原告从事无法完成的受伤前的工作任务,并以原告旷工为由,强制性解除与原告之间的劳动关系,明显以不公平的方式对待原告。故起诉至法院,要求被告依法支付原告二次手术医药费7329.99元,原工资福利待遇15957元,护理费3907元,经济补偿金29259元,并由被告承担本案的诉讼费用。
淮南市田家庵区人民法院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定,人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案中,淮南伯乐人力资源管理有限公司是刘辉的用人单位,淮南矿业(集团)有限责任公司顾桥煤矿是刘辉的用工单位。经审查,淮南伯乐人力资源管理有限公司的住所地在淮南经济技术开发区朝阳东路淮南力达工业园,不在田家庵区法院管辖范围,双方劳动合同的履行地也不在田家庵区。根据前述法律规定,本案应当移送淮南市大通区人民法院处理。田家庵区人民法院于2017年10月10日作出(2017)皖0403民初5593号民事裁定:本案移送淮南市大通区人民法院处理。
2017年11月27日,淮南市大通区人民法院以本案用人单位的主要办事机构所在地在淮南市田家庵区,两被告住所地也均不在其院管辖范围,其院对本案没有管辖权为由,报请本院指定管辖。
本院认为,本案系劳动争议案件,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案用人单位淮南伯乐人力资源管理有限公司的工商登记地虽在淮南市大通区,但其主要办事机构所在地在淮南市田家庵区,依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三条规定,法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地,故本案用人单位住所地在淮南市田家庵区。淮南市田家庵区人民法院对本案有管辖权且已立案受理,又将本案移送至淮南市大通区人民法院,属移送不当。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定,裁定如下:
本案由淮南市田家庵区人民法院审理。
本裁定一经作出即生效。
审判长 孙 根
审判员 曹祝萍
审判员 魏 玲

二〇一七年十二月十八日
书记员 杨 珍
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三十六条人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的,应当报请上级人民法院指定管辖,不得再自行移送。