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江苏宇杰钢机有限公司、李新利等申请撤销仲裁裁决民事裁定书

  • 公布日期: 2014-11-28
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

江苏省无锡市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2014)锡民仲审字第0158号
申请人江苏宇杰钢机有限公司。
法定代表人赵良方,该公司董事长。
委托代理人袁世斌、潘幼忠。
被申请人李新利。
委托代理人解明,江苏英特东华律师事务所律师。
申请人江苏宇杰钢机有限公司(以下简称宇杰公司)与被申请人李新利申请撤销仲裁裁决一案,本院于2014年9月18日受理后,依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。
申请人宇杰公司称,其公司与李新利签订了书面劳动合同,双方就合同期限、工作内容、工作时间、工资标准和发放方式以及违约责任等内容达成了一致协议。但2014年6月12日,李新利以其公司业务量不足、工作不饱和为由,未按照法律规定提前30日以书面形式通知其公司离职,还串联其他几名工人一起擅自离职。事实上,李新利提出离职的理由并不成立,且其擅自离职的行为给其公司业务造成了损失,李新利应当按照双方劳动合同的约定承担违约金(约定金额8000元)。其公司根据实际情况只要求李新利承担3000元违约金并无不当,可以与工资进行抵扣。综上,仲裁裁决适用法律不当,请求法院撤销宜兴劳人仲案字(2014)第950号仲裁裁决。
被申请人李新利答辩称,双方之间劳动合同约定的违约责任不属于劳动合同法规定的情形,该约定是无效的。仲裁裁决正确,请求法院依法不予撤销。
本院认为,人民法院经审查核实仲裁裁决具有适用法律、法规有错误之情形的,应当裁定撤销。经审查,双方对于宇杰公司结欠李新利的工资数额并无异议,宇杰公司应当向李新利支付相应的工资。宇杰公司称李新利的离职行为给其公司造成了损失,但是并没有提供已经造成损失的依据。因此,宜兴市劳动人事争议仲裁委员会所作裁决适用法律并无不当,宇杰公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合法律规定。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(十一)项之规定,裁定如下:
驳回江苏宇杰钢机有限公司要求撤销宜兴市劳动人事争议仲裁委员会宜兴劳人仲案字(2014)第950号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元,由申请人江苏宇杰钢机有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长  顾 妍
代理审判员  陶志诚
代理审判员  钱 菲

二〇一四年十一月十一日
书 记 员  张朴田