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辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与李野劳动争议纠纷二审民事判决书

  • 公布日期: 2018-12-21
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终10238号
上诉人(一审原告):辽宁联合日邮汽车分拨有限公司,住所地沈阳市。
法定代表人:李平,系该公司副董事长。
委托诉讼代理人:张春梅,女,1982年5月8日出生,汉族,系该公司法务,住沈阳市。
被上诉人(一审被告):李野,男,1970年12月14日出生,汉族,住沈阳市。
委托诉讼代理人:吕海山,系辽宁乾开律师事务所律师。
上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司因与被上诉人李野劳动争议纠纷一案,不服沈阳市大东区人民法院(2018)辽0104民初3788号民事判决,向本院提出上诉。本院于2018年9月6日立案后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
辽宁联合日邮汽车分拨有限公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判不向被上诉人支付休息日加班费。事实和理由:被上诉人主张的加班费已经超过仲裁时效,且上诉人向被上诉人支付的劳动报酬中已经包含休息日加班费,上诉人已经足额支付了加班费用。
李野辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求维持一审判决。
辽宁联合日邮汽车分拨有限公司向一审法院起诉请求:1、判令不向李野支付休息日加班费23521.47元;2、判令李野承担诉讼费用。
一审法院认定事实,李野于2013年11月5日入职辽宁联合日邮汽车分拨有限公司从事司机工作。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与李野共签订三次劳动合同,分别为:2013年11月5日至2014年11月4日,约定月工资标准2400元;2014年11月5日至2016年11月4日,约定月工资标准2431元,该合同履行期间辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与李野双方协商一致,对合同予以变更:工资标准为2500元/月,工资结构为基础工资1828元/月、672元/月作为月计周六加班费、周一至周五延时加班费另行计算;2016年11月5日签订无固定期限劳动合同,月工资标准1828元,辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与李野一致确认合同变更书签署时间为2015年8月1日。
2018年1月1日,双方解除劳动关系。
仲裁中及庭审中,辽宁联合日邮汽车分拨有限公司均自认安排李野周六正常上班系常态。
另查:2013年11月5日至2014年11月4日,李野周六加班52天;2014年11月5日至2015年7月31日,李野周六加班38天。
2018年1月17日,李野向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请事项:支付2013年11月5日至2015年10月期间周六加班费26000元。该委于2018年3月28日作出沈劳人仲字[2018]82号仲裁裁决书,裁决:辽宁联合日邮汽车分拨有限公司在本裁决书生效之日起十五日内,向李野支付休息日加班费23521.47元;二、对于李野本案的其他仲裁请求不予支持。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司不服,诉至一审法院。
一审法院认为,关于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司主张李野要求休息日加班费已过诉讼时效。该院认为,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议的仲裁申请时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与李野于2018年1月1日解除劳动关系,李野于2018年1月17日向仲裁机构申请仲裁,并未超过仲裁时效,故对于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司该主张一审法院不予支持。
关于李野主张2013年11月5日至2015年10月期间周六加班费26000元。首先,根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班的事实承担举证责任。”仲裁及庭审中,辽宁联合日邮汽车分拨有限公司均自认安排李野周六正常上班系常态,经一审法院释明后,未提供证据证明已经向李野支付加班费以及李野周六实际出勤的情况,应承担举证不能的法律后果,故辽宁联合日邮汽车分拨有限公司应向李野支付加班费。其次,关于辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与李野变更合同内容的时间。辽宁联合日邮汽车分拨有限公司与李野一致确认2015年8月1日签署劳动合同变更书,符合当事人意思自治原则,不违反法律规定,一审法院予以确认,即2015年8月1日开始对工资进行拆分,之后李野无权主张周六加班费。经核实,2013年11月5日至2014年11月4日,李野周六加班52天;2014年11月5日至2015年7月31日,李野周六加班38天,按照劳动合同约定的工资标准,辽宁联合日邮汽车分拨有限公司应支付李野休息日加班费19970.39元(2400元÷21.75天×52天×200%+2431元÷21.75天×38天×200%)。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,判决:一、辽宁联合日邮汽车分拨有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付李野休息日加班费19970.39元;
二、驳回双方其他诉讼请求。如辽宁联合日邮汽车分拨有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务,则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。
本院二审期间,双方当事人未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,关于上诉人提出被上诉人休息日加班费超过仲裁时效的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”休息日加班费属于劳动报酬,应适用上述法律第四款规定,即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,上诉人与被上诉人于2018年1月1日解除劳动关系,被上诉人于2018年1月17日向仲裁机构申请仲裁,并未超过仲裁时效期间,故本院对辽宁联合日邮汽车分拨有限公司该上诉请求不予支持。
关于上诉人提出其向被上诉人支付的劳动报酬中已经包含休息日加班费的主张。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)第六条规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定,上诉人应对已支付休息日加班费的事实承担举证责任。现上诉人未能向法庭提交充分证据证明其在已向被上诉人支付的劳动报酬中包含休息日加班费,应承担举证不能的法律后果,故本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人辽宁联合日邮汽车分拨有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  赵 智
审 判 员  谢 宏
审 判 员  孙晓芳

二〇一八年十月三十日
法官助理  王 斌
书 记 员  唐 娜