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新疆银河物流有限责任公司与赵杰劳动争议二审民事裁定书

  • 公布日期: 2017-08-07
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终2447号
上诉人(原审原告):新疆银河物流有限责任公司。住所地:乌鲁木齐市米东区米东南路西三巷1151号物流区**栋*号。
法定代表人:冯涛,该公司副总经理。
委托诉讼代理人:蒲昊,男,1978年8月6日出生,汉族,新疆银河物流有限责任公司法务部工作人员,住乌鲁木齐市。
被上诉人(原审被告):赵杰,男,1990年3月18日出生,汉族,无固定职业,住新疆奎屯市。
委托诉讼代理人:柴继光,新疆志通律师事务所律师。
上诉人新疆银河物流有限责任公司(以下简称银河物流公司)因与被上诉人赵杰劳动争议一案,不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2017)新0109民初1429号民事判决,向本院提出上诉。本院于2017年7月6日立案后,依法组成合议庭,于2017年7月19日公开开庭进行了审理。上诉人银河物流公司的委托诉讼代理人蒲昊、被上诉人赵杰及其委托诉讼代理人柴继光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银河物流公司上诉请求:撤销一审判决,改判继续履行劳动合同;不支付赵杰各项工伤保险待遇。事实和理由:我公司认为与赵杰能够继续履行合同,赵杰也能够胜任工作,且其在治疗完毕后仍然在我公司上班。我公司也给其发出继续履行合同的通知书,为稳定劳动关系,应当继续履行劳动合同。
赵杰辩称:银河物流公司上诉请求没有事实及法律依据。本人在银河物流公司工作期间发生工伤,已经被认定为伤残十级。本人作为工伤职工有权要求与银河物流公司解除劳动关系,银河物流公司应当支付各项工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院依法驳回银河物流公司的上诉请求。
银河物流公司向一审法院起诉请求:1.继续履行劳动合同;2.不支付赵杰工伤保险待遇款118514元,包括一次性伤残补助金31157元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资6676.5元等;3.由赵杰承担本案的诉讼费及邮寄送达费。
一审法院认定事实:2015年11月1日,赵杰到银河物流公司从事装卸工工作。工作期间,双方未签订劳动合同,银河物流公司未缴纳赵杰各项社会保险费。2016年7月9日,赵杰在中博远物流园搬运钢板时不慎砸伤左手,当天在新疆医科大学第六附属医院住院治疗15天,7月24日出院,出院时医嘱全休壹月。2016年10月10日,赵杰被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤;2016年12月14日,乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定赵杰为伤残十级,为此赵杰支出鉴定费300元。2016年8月23日停工留薪期届满后,赵杰回到银河物流公司继续工作至2017年1月1日停工。已经发生法律效力的米劳人仲字(2017)46-1号裁决书认定:赵杰月工资4451元,2017年1月1日至11日赵杰在银河物流公司待岗;该裁决赵杰已申请强制执行。
2017年2月17日,赵杰申请劳动仲裁,乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2017)46-2号仲裁裁决:一、双方当事人于2017年2月17日解除劳动关系,并共同办理《解除劳动关系证明书》;二、由银河物流公司支付赵杰各项工伤保险待遇费用共计118514元,包括一次性伤残补助金31157元、一次性伤残就业补助金53412元、一次性工伤医疗补助金26706元、停工留薪期工资6676.5元、住院伙食补助费262.5元、鉴定费300元;三、驳回赵杰的其他仲裁申请。银河物流公司不服,向一审法院提起诉讼。
一审法院认为:关于解除劳动关系问题。银河物流公司要求赵杰继续履行劳动合同,但在劳动仲裁时并未依法提出反请求,双方未签订书面劳动合同,赵杰在2017年2月17日申请劳动仲裁时已明确提出与银河物流公司解除劳动关系,银河物流公司在2017年3月20日才发出要求赵杰继续履行劳动合同的通知,且银河物流公司不能证明该通知已向赵杰送达,故银河物流公司关于继续履行劳动合同的诉讼请求依法不能成立,双方劳动关系于2017年2月17日赵杰申请劳动仲裁时解除,并共同办理《解除劳动关系证明书》。已经发生法律效力的仲裁裁决书中认定赵杰的月工资为4451元,故确认赵杰的月工资为4451元。银河物流公司未缴纳赵杰工伤保险费,赵杰系工伤职工,依法被认定为伤残十级,故赵杰的工伤保险待遇赔偿责任依法应由银河物流公司承担。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定:十级伤残职工,劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出解除劳动(聘用)合同的,以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数,由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金,并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照解除劳动关系上年度职工月平均工资4451元计算,赵杰住院治疗15天,出院时医嘱全休一个月,故银河物流公司应支付赵杰一次性伤残补助金31157元(4451元/月×7个月),一次性伤残就业补助金53412元(4451元×12个月),一次性工伤医疗补助金26706元(4451元×6个月),停工留薪期工资6676.5元(4451元÷30天×45天),住院伙食补助费262.5元(赵杰仲裁主张费用),鉴定费300元。银河物流公司关于不支付赵杰一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的意见,不符合法律规定,不予采信。
一审法院判决:一、驳回新疆银河物流有限责任公司的诉讼请求;二、新疆银河物流有限责任公司与赵杰于2017年2月17日解除劳动关系,并共同办理《解除劳动关系证明书》;
三、新疆银河物流有限责任公司支付赵杰工伤保险待遇款118514元,包括一次性伤残补助金31157元(4451元/月×7个月)、一次性伤残就业补助金53412元(4451元×12个月)、一次性工伤医疗补助金26706元(4451元×6个月)、停工留薪期工资6676.5元(4451元÷30天×45天)、住院伙食补助费262.5元(被告仲裁主张费用)、鉴定费300元,于判决生效后十日内付清。
在本院二审期间,双方均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为,本案的争议焦点为:劳动合同解除的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此,法律赋予了工伤职工解除劳动合同的权利。本案,赵杰已经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级,其申请与银河物流公司解除劳动合同符合法律规定,现银河物流公司要求继续履行,于法无据,且该项请求亦不属于仲裁请求事项,故本院不予支持。银河物流公司对一审法院确定的张杰各工伤保险待遇的数额无异议,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人新疆银河物流有限责任公司负担(已交)。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖

二〇一七年七月十九日
书记员 瞿佩茹