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夏尊伟与大连亿海机动车检测有限公司劳动争议纠纷案一审民事判决书

  • 公布日期: 2018-07-13
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0211民初9000号
原告:夏尊伟。
委托诉讼代理人:魏军,系辽宁德济律师事务所律师。
被告:大连亿海机动车检测有限公司。
委托诉讼代理人:王洪岩,系辽宁众义律师事务所律师。
原告夏尊伟与被告大连亿海机动车检测有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序独任审判,公开开庭进行了审理。原告夏尊伟及委托诉讼代理人魏军、被告大连亿海机动车检测有限公司的委托诉讼代理人王洪岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,请求法院依法判令:1、被告支付原告2016年8月至2017年7月提成工资106,881.49元;2、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金24,245.18元;3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金65,563.32元。当庭增加一项诉讼请求:要求被告支付拖欠的7月份基本工资2,000.00元。
被告辩称,不同意原告诉讼请求。被告已经按照双方约定足额支付了工资,原告因为违反公司和法律规定,违法检套牌车,不服从公司领导安排,未能及时安排公司的任务,上班迟到等,鉴于以上事实公司依法与原告解除合同,不应承担违法解除劳动合同赔偿金。
本庭经审理查明如下事实:
1、原告于2014年8月到被告处工作,职位是客服部外勤。双方签有书面劳动合同,合同期限自2014年8月10日至2016年8月9日,期满后双方又续签至2018年8月9日。被告为原告缴纳了2014年8月至2017年7月期间的社会保险,并以2500元的标准及时足额给原告发放了2014年8月至2017年6月的基本工资及2015年11月至2016年7月期间的绩效工资。2017年7月份基本工资1,975.76元及2016年8月份之后的绩效工资未发放。
2、被告经民主程序制定了《亿海集团解聘员工管理办法》。根据该管理办法,其中员工有下列情形之一的,公司可解除劳动合同:“(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为:(4)对上级指示或有期限任务,无故未能如期完成以致影响公司权益的;(5)经常迟到、早退消极怠工的;(七)与上例所述性质相同的其它违法违纪行为。”原、被告签订的书面《劳动合同书》第四十三条双方约定的其他事项中载明,劳动者已经阅读知晓亿海集团解聘员工管理办法、亿海集团人事考勤管理办法、工资管理条例。
3、2017年7月29日,被告给原告发出《解除劳动合同通知书》称:“夏尊伟同志:因你的违纪违法及不适合公司要求的行为,按照《亿海集团解聘员工管理办法》,现决定即日起解除劳动合同。关于通知书中所述的原告的“违法违纪及不适合公司要求的行为”,被告指出主要表现在经常迟到早退、消极怠工、分担区卫生不合格、违法检套牌车。被告提交的考勤记录、奖罚考核单显示原告在2017年1月份迟到5次、4月份迟到2次、5月份迟到早退3次。2017年1月工资扣款100.00元,净领工资2,011.65元;2017年4月因迟到2次扣款40.00元,工资总计扣款40.00元,净领工资2,095.65元;2017年5月因迟到3次扣款60.00元,因分担区卫生不合格扣款15.00元,工资总计扣款75.00元,净领工资1,772.65元。考勤记录、奖罚考核单、工资支付明细一致。违法检套牌车一节,被告提交了《道歉书》作为证据,该道歉书系打印件无原告签字。
4、2017年6月30日,被告财务部下发《通知》,要求客服部享受提成的客服员工或是非专职人员尽快按照《客服部绩效管理制度方案》及2016年4月22日确定的填报时间(每月5日),将本考核期内,经部门负责人、总经理确认的业绩考核统计表于2017年7月5日前提交财务部审核,业绩考核统计表应附:1、成交业绩所对应客户协议原件;2、客户结算清单;3、无欠款说明。按照2016年4月22日会议原则,对5日前未提报的逾期业绩考核统计报表的不计算业绩考核。原告诉称已按照要求向公司递交了材料,但被退回,被告辩称,原告未按期递交材料。此节双方均不能提供证据证明。
5、原告提交了2016年8月份至2017年7月份期间客服服务车辆统计明细作为证据用以主张绩效工资。其中《2016年8月份客服服务车辆统计明细》中载明原告客服提成为5,221.12元,在该统计明细中,原告、客服部部长奚长黎、公司经理陈卫红签字进行了确认,财务人员梁桂芬亦在该统计明细签字,并注明:“核对结果:单位40898+23261=64159,个人14220,签字5160”。在2016年9月份至2016年12月份的客服服务车辆统计明细中,原告、公司统计兼档案员冷双、客服部部长奚长黎、公司经理陈卫红签字进行了确认,上述明细表中载明的客服提成分别为4,515.30元、4,536.80元、7,728.00元、13,198.20元。2017年1月份至2017年7月份客服服务车辆统计明细中没有公司人员签字,明细中载明的客服提成分别为:3,934.20元、1,462.92元、17,000.70元、13,917.15元、5,103.40元、25,995.30元、4,268.40元。
6、原告的工资构成中包含奖金。关于奖金的计算方式,原告提供了《客服部提成管理制度方案》作为证据,证明奖金的存在及计算方式,被告不认可,但根据被告提供的《客服部绩效管理制度方案》,奖金提成的计算方式与原告主张的相同,即:客服部员工每月销售任务额为2万元,当月完成基本任务可全额领取底薪,超过基本任务的按超出部门业务提成奖金:2-3万元(含3万元)提成5%,3-5万(含5万)提成7%,5-10万(含10万)提成10%,10万以上提成15%。
7、原告曾向仲裁部门申请,向被告主张2016年8月至2017年7月提成工资106,881.49元及拖欠工资的25%经济补偿金24,245.18元、2016年度月、季、年度销售冠军奖金5,400.00元、违法解除劳动合同赔偿金65,563.32元。本案已经仲裁前置。
本院所确认的上述事实,有《劳动合同书》、《亿海集团解聘员工管理办法》、《考勤记录表》、《工资支付明细表》、《奖罚考核单》、《解除劳动合同通知书》、《通知》、《客服部绩效管理制度方案》、《社会保险缴费证明》、《银行户口历史交易明细表》、《客服服务车辆统计明细》、《仲裁裁决书》、当事人陈述及庭审笔录在案为凭,上述证明材料已经本院开庭质证和审查,可以采信。
本院认为,法律规定,用人单位应当及时足额的为劳动者发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院《关于工资总额组成的规定》中指出,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。原告的工资构成包含奖金,因此被告应当及时足额为原告发放该部分工资。关于原告主张的2016年8月至2017年7月期间绩效奖金:其中2016年8月的绩效奖金,原告提供了客服服务车辆统计明细作为证据,该统计明细系按照原、被告举证证明的绩效计算方式计算所得,且统计明细中有部门负责人、公司经理、统计人员的签字并经过财务人员签字确认金额为5,160.00元,真实性应予确认。被告辩称原告未将上述材料按期上交且未能提供客户服务协议,因此未给原告发放该期间绩效奖金;原告诉称,已经按照单位通知将上述材料上交,但一周后,材料被退回。当月月底被通知解除劳动合同。本庭认为,公司有严格的财务管理制度,要求劳动者按期上交材料,劳动者应当遵守、配合。但关于材料是否已经按期上交这一节,作为劳动者很难提供证据证明,不能简单的将举证责任归于劳动者,工资待遇关系劳动者切身利益,劳动者在收到单位通知的情况下,按照常理不可能不按期提交。况且,即使劳动者逾期提交材料,未产生严重后果。关于材料中没有客户服务协议这一节,被告庭审中表明,客户服务协议系客户与公司签订的协议,该协议有公司盖章,按照惯例,公司盖章的合同,不可能掌握在劳动者手中,这也不符合正常公司管理制度的要求,因此要求劳动者提供该协议不科学。故被告以上述理由拒付劳动者该月绩效奖金欠妥。故被告应当给付原告2016年8月的绩效奖金5,160.00。2016年9月至2016年12月期间的客服服务车辆统计明细,未经财务部门审核,无法确定数额,故本院对此不予支持;2017年1月至2017年7月期间的客服服务车辆统计明细,系原告单方制作,虽然有客户签字,但没有单位主管部门领导签字确认,证据不具有客观性,无法作为证据采信,故本院对此不予认定,对原告主张的该期间的绩效奖金不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金65,563.32元,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,劳动者的救济途径。但同时亦规定,用人单位在法定条件下可以单方解除劳动合同,这其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形。被告指出解除合同的原因系原告存在违纪违法及不适合公司要求的行为,具体表现在经常迟到早退、消极怠工、分担区卫生不合格、违法检套牌车。根据被告提交的证据,原告在2017年1月、4月、5月共计迟到早退10次,分担区卫生不合格1次,但是,被告已就原告上述情节作出了处罚,不能再以该理由进行再次处罚,同样亦不能以此为由解除劳动合同。至于违法检套牌车一节,被告以《道歉书》作为证据,该证据无当事人签字,不能证明原告有违法检套牌车的情节。因此,被告解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。关于原告劳动合同解除前12个月的平均工资,计算该平均工资应当包括基本工资加提成工资,即2016年7月至2017年6月的基本工资及提成工资,经核算应为2,909.00元。原告自2014年8月10日至被告处工作,2017年7月29日离开,因此被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金17,454.00元(计算方式为:2,909.00元×6个月)。
关于原告主张的2017年7月份基本工资2,000.00元,虽该节主张未经仲裁前置,但因该主张和原告主张的提成工资均属工资范畴,系基于同一法律关系产生,且双方对该月基本工资数额1,975.76达成一致,本院依法予以支持。
关于原告主张的拖欠工资25%经济补偿金,因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止,原告向被告主张拖欠工资25%经济补偿金无法律依据,故本院对原告该主张不予支持。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,判决如下:
一、被告大连亿海机动车检测有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏尊伟2016年8月绩效奖金人民币5,160.00元。
二、被告大连亿海机动车检测有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏尊伟2017年7月份基本工资人民币1,975.76元。
三、被告大连亿海机动车检测有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏尊伟违法解除劳动合同赔偿金人民币17,454.00元。
上述付给付义务部分如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告夏尊伟其他诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元(原告已预交),减半收取5.00元,由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员  宋丽丽

二〇一七年十一月二十日
书记员  刘炜炜