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何瑾与珠海市第一中等职业学校劳动争议纠纷二审民事判决书

  • 公布日期: 2014-02-26
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2013)珠中法民一终字第911号
上诉人(原审原告):何X,女。
被上诉人(原审被告):珠海市XX职业学校。
法定代表人:甘朝威。
委托代理人:卢建雯。
委托代理人:夏文树。
上诉人何X因劳动争议纠纷一案,不服珠海市香洲区人民法院(2013)珠香法民一初字第834号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明:何X原为珠海市XX职业学校(以下简称“XX中职”)员工,双方于2012年12月31日签订《解除劳动关系协议书》,约定:一、经双方协商一致,从2012年12月31日起解除劳动关系;二、在互谅互让的基础上,经双方协商一直由XX中职给予何X一次性经济补偿金34784元;三、上述经济补偿金在本协议签订后两周内由XX中职一次性支付给何X;四、协议签订后,双方权利义务即行终止;五、双方应遵守协议约定,否则违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。之后,XX中职未能按照协议约定的时间支付经济补偿金,于2013年1月21日通过转账方式支付。XX中职主张延迟支付的原因在于财政国库支付中心冻结XX中职的账户。珠海市财政国库支付中心2012年12月10日的文件要求2012年度财政决算工作定于12月25日为2012年的报账截止时间。有特殊需要的单位,在清缴2012年度备用金后,可根据2013年备用金额度申领下年度备用金。2013年1月24日通知市直各预算单位市本级2012年级以前年度结余指标已于2013年1月18日通过国库支付系统全部下达到各单位。2013年1月21日,何X申请仲裁,珠海市劳动争议仲裁委员会2013年2月5日以不属于劳动人事争议处理范围为由做出珠劳人仲案字(2013)101号不予受理通知书,何X遂提起本案诉讼。
原审法院认为,双方就解除劳动合同、XX中职支付经济补偿金34784元达成一致协议,未违反法律规定,内容合法有效,XX中职应依约履行协议内容。现XX中职于2013年1月21日才支付经济补偿金,超过约定的支付日期,应承担违约责任。XX中职在协议签订时已经收到关于财政决算的通知,应充分预料支付款项所需的手续和时间,现以账户冻结的理由抗辩,原审法院不予采信。XX中职认为在得知账户冻结后就补偿金可能晚几天到账征得何X同意,没有证据证明,原审法院不予采信。当事人履行合同义务不符合约定给对方造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。双方约定违约一方支付相当于补偿金数额的违约金,明显高于何X的实际损失,综合XX中职延迟支付经济补偿金的原因和2013年1月21日已经支付的实际情况,原审法院酌定按照日千分之一的标准调整XX中职应该支付的违约金为34784×1‰×7=243.49元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《中华人民共和国合同法》第一百一十三条、第一百一十四条的规定,判决如下:XX中职于判决发生法律效力之日起十日内向何X支付违约金243.49元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务或其它义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费5元,由XX中职负担。
上诉人何X不服原审判决,依法向本院提出上诉,请求:撤销原判,依法改判或发回重审,诉讼费由XX中职负担。上诉理由:一审认定事实不清,适用法律错误。一、一审适用合同法第一百一十三条、一百一十四条不当。XX中职已经违约,应当适用第一百零七条的规定判决其承担违约责任。二、根据合同法第一百一十六条,当事人同时约定了违约金条款与定金条款的,XX中职违约,何X可以选择适用违约金条款。并且,XX中职违约前,何X已多次通知其履行约定,尽到了防止损失扩大的义务。三、XX中职主张是因财政资金被冻结而违约,根据民法通则第一百一十六条的规定,XX中职应当先赔偿损失,再由上级机关对其遭受的损失负责处理。四、何X在XX中职工作五年多因病致残,XX中职采取恐吓、怀疑、侮辱等手段想不赔偿一分钱就解雇何X,作为公立学校,其行为令人痛心。请求二审法院依法改判,维护弱势群体的合法利益。
被上诉人XX中职答辩称:一、一审判决的违约金标准已经超出了银行同期贷款利率的六倍,足以弥补何X的实际损失;二、一审判决适用法律正确,双方约定的违约金标准过高,法院有权调整。
二审中,何X表示对于XX中职迟延支付经济补偿金期间(2013年1月15日-20日)的实际损失情况,其没有证据可以证明。
经审理,本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为,何X上诉主张XX中职采取不正当手段解雇何X,因双方已就劳动关系的解除达成了协议,即使XX中职存在不正当行为,也因双方协商一致得到了何X的谅解,双方之间的权利义务应按《解除劳动关系协议书》的约定履行。双方就经济补偿问题达成了协议,并约定了付款期限以及违约责任,现XX中职未按照约定的期限支付经济补偿金,故本案双方争议的焦点在于XX中职应当如何承担违约责任的问题。从双方《解除劳动关系协议书》的约定看,双方对于违约责任仅约定了违约金条款,不存在违约金条款与定金条款并存之情形,何X上诉主张适用《中华人民共和国合同法》第一百一十六条的前提并不存在;该法第一百零七条属于对违约责任的原则性规定,在法律对于违约责任的承担规定了具体的法律规则的情况下,应首先适用法律规则。该法第一百一十三、一百一十四条是关于违约金条款具体适用的规定,本案中,何X表示其对于XX中职违约行为造成的实际损失并无证据证明,故原审法院适用上述法律规定调整双方之间的违约金标准符合法律规定和法律适用原则,并无不当。何X就此上诉理由不成立,应予驳回。
综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,实体处理恰当,本院予以维持。上诉人何X的上诉理由不成立,本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由何X负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  朱学辉
代理审判员  郑 恒
代理审判员  肖 锋

二〇一三年十月二十三日
书 记 员  梁煜平