免费注册

安徽蜀王饮食服务有限责任公司与侯克银劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2015-07-28
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)合高新民一初字第02081号
原告:安徽蜀王饮食服务有限责任公司,住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人:孔炎,董事长。
委托代理人:刘佳,该公司员工。
被告:侯克银,男,1964年10月3日出生,汉族,住安徽省肥西县。
原告安徽蜀王饮食服务有限责任公司(以下简称蜀王公司)与被告侯克银劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,由代理审判员郭小宁独任审判,公开开庭进行了审理。原告蜀王公司的委托代理人刘佳、被告侯克银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蜀王公司诉称:2014年7月,侯克银在未办理离职手续的情况下自动离职,双方之间的劳动争议由合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,蜀王公司不服仲裁裁决,遂诉请法院判决:1、蜀王公司支付侯克银押金1000元;2、蜀王公司无需支付侯克银经济补偿金38500元;3、侯克银返还社保补偿费用12300元。
侯克银辩称:其自2000年应聘到蜀王公司从事驾驶员工作,蜀王公司一直未按规定与其签订劳动合同,也未依法为其办理社会保险,现蜀王公司无故将其辞退,应支付经济补偿金,请求法院依法驳回蜀王公司的诉讼请求。
经审理查明:2000年11月,侯克银进入蜀王公司工作,任驾驶员和采购员,蜀王公司收取侯克银押金1100元。后蜀王公司收回侯克银所驾驶车辆,并通知侯克银于2014年7月8日后不用来上班,侯克银亦未再到蜀王公司上班。侯克银遂向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:1、蜀王公司支付侯克银2014年7月1日至2014年7月7日双倍工资1334.2元;2、蜀王公司返还侯克银押金1100元;3、蜀王公司支付侯克银经济补偿金38500元;4、蜀王公司为侯克银缴纳2000年11月至2014年7月期间的社会保险。2014年9月30日,合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1、蜀王公司安徽蜀王饮食服务有限责任公司返还侯克银押金1100元;2、蜀王公司安徽蜀王饮食服务有限责任公司与侯克银双方劳动关系自2014年7月8日解除,蜀王公司安徽蜀王饮食服务有限责任公司支付侯克银经济补偿金38500元;3、蜀王公司安徽蜀王饮食服务有限责任公司为侯克银补缴2000年11月至2014年7月社会保险,具体费用由经办部门核算,双方按规定承担;4、驳回侯克银的其他仲裁请求。蜀王公司不服该仲裁裁决,在法定期限内诉至本院,要求判如所请。
另查明:侯克银在蜀王公司工作期间,蜀王公司未为侯克银缴纳社会保险费。侯克银离职前12个月平均工资为2750元/月。
上述事实,有营业执照、身份证、仲裁裁决书、工资表、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细、借据、蜀王公司服装款单及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为:侯克银于2000年11月进入蜀王公司工作,双方建立劳动关系。蜀王公司通知侯克银于2014年7月8日之后不要再上班,侯克银在之后亦未再到蜀王公司上班,双方劳动关系解除。
关于押金,侯克银提供了1100元押金收据原件,蜀王公司诉称押金为1000元,其未能提供反证证明其收取押金金额为1000元,故本院认定蜀王公司收取侯克银押金1100元。现侯克银要求退还押金,蜀王公司应予退还。
关于经济补偿金,蜀王公司通知侯克银不要再上班,侯克银之后未再上班,系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定,蜀王公司应支付侯克银经济补偿金。侯克银在蜀王公司工作13年7个月,劳动关系解除前侯克银工资为2750元/月,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,蜀王公司应支付侯克银经济补偿金金额为38500元(2750元/月×14个月)。
蜀王公司主张侯克银返还社保补偿费用12300元,因该请求未经仲裁前置程序,本院不予支持。
蜀王公司未为侯克银缴纳社会费,依法应予补缴。
据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条(二)项、第四十七条第一、三款之规定,判决如下:
一、原告安徽蜀王饮食服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告侯克银押金1100元;
二、原告安徽蜀王饮食服务有限责任公司与被告侯克银的劳动关系自2014年7月8日解除,原告安徽蜀王饮食服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告侯克银经济补偿金38500元;
三、原告安徽蜀王饮食服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内为被告侯克银补缴2000年11月至2014年7月的社会保险费,具体费用由经办部门核算,双方按规定承担;
四、驳回原告安徽蜀王饮食服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元,由原告安徽蜀王饮食服务有限责任公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员  郭小宁

二〇一四年十二月十二日
书 记 员  王素芬
附法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。