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中山市华鸿物业管理有限公司申请撤销仲裁裁决民事裁定书

  • 公布日期: 2014-12-22
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

广东省中山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2014)中中法民六仲字第226号
申请人:中山市华鸿物业管理有限公司,住所地广东省中山市。
法定代表人:杨达强,总经理。
委托代理人:杨凯,该公司主管。
被申请人:何先开,男,1958年11月11日出生,汉族,住湖南省常宁市。
申请人中山市华鸿物业管理有限公司(以下简称华鸿公司)不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字(2014)1740号仲裁裁决,向本院申请撤销该裁决。本院依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。
经审查:何先开于2012年5月10日入职华鸿公司,任保安,双方已签订期限为2013年5月10日至2015年5月31日的劳动合同。何先开工作至2014年5月4日。华鸿公司于2014年4月29日出具《解除劳动合同通知书》,内容为“秩序维护部,现有员工何先开,请于5月3日前到人事行政部办理解除劳动合同相关手续,逾期不办理的,将视为自动离职。秩序维护部停止考勤记录。请接收并及时前来办理”。后何先开向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以华鸿公司无故与其解除劳动关系为由,请求华鸿公司支付:1.违法解除劳动合同经济补偿金17000元(3400元/月×2.5个月×2);2.实业补偿金3500元;3.精神损失费3000元;4.代通知金3400元。何先开主张其入职初期工资为3000元/月,后于2013年7月调整为3400元/月,以上工资均包含加班工资;华鸿公司主张因何先开工资包含加班工资,故其工资不固定,不清楚何先开的工资数额,但未就何先开的工资情况举证。华鸿公司提交三份“违纪警告函”、三份“奖惩建议表”以及《员工手册》(节选)拟证实何先开严重违反公司规章制度;提交《员工离职申请审批表》主张于2014年5月3日以何先开多次违反规章制度为由对何先开作辞退处理。何先开确认《员工手册》(节选)和“违纪警告函”(2013年8月2日)的真实性和内容;确认“违纪警告函”(2013年11月27日)的真实性,但不确认内容;不确认“违纪警告函”(2014年4月4日)、三份“奖惩建议表”、《员工离职申请审批表》的真实性及内容。中山市劳动争议仲裁委员会于2014年7月11日作出中劳仲案字(2014)1740号仲裁裁决,终局裁决:一、华鸿公司须于本裁决生效后即支付何先开违法解除劳动合同的赔偿金13333.32元;二、驳回何先开其余仲裁请求。
申请人华鸿公司认为:一、裁决我公司违法解除,对我公司不公平。何先开在对其不利的违规处理单上,一直拒绝签名。在制定《员工手册》时为防止此类行为,专门规定只要部门主管、当场目击者、公司领导签名后处理单就生效,何先开在所签《劳动合同》中也同意将《员工手册》作为合同附件并遵守。我公司是按照《员工手册》相关规定对何先开进行处理。二、赔偿金平均工资计算不合理。仲裁时仲裁员并未要求我公司提供何先开的工资清单,只是例行询问,且何先开所说的工资也没有提供相关证明,后仲裁委员会按照何先开所说的工资上限计算前12个月的平均工资,对我公司不公平。我公司现从财务调出何先开前12个月的工资清单,经计算其前12个月平均工资为2850.8元。华鸿公司持以上理由向本院申请撤销仲裁裁决。
本案审理过程中,华鸿公司明确其申请撤销仲裁裁决的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条中规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”,认为何先开对仲裁委员会说的工资不是其年平均工资,只说了他最近几个月的最高工资,何先开对仲裁委员会作了虚假陈述,属于隐瞒了足以影响公正裁决的证据。华鸿公司提交工资表复印件拟证明何先开的工资不是3333元/月。何先开对工资表复印件真实性不予确认。
本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:“用人单位有证据证明本法第四十七条的规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”首先,关于何先开是否违规的认定属于事实认定问题,不属于法定可申请撤销裁决的法定情形及事由,本院对此不作审查。其次,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定,华鸿公司作为用人单位,应对何先开的工资情况承担举证责任。华鸿公司在仲裁时称不清楚何先开的工资数额,且未就何先开的工资情况举证,应承担举证不能的责任。中山市劳动争议仲裁委员会采信何先开关于工资数额的主张,并据此计算何先开解除劳动合同前十二个月的平均工资,并无不当,本院予以确认。华鸿公司提交工资表拟证明何先开虚假陈述工资数额,但其提交的工资表为复印件,且何先开对该工资表真实性不予确认,故本院对该工资表真实性不予采信,华鸿公司所举证据不能证明何先开虚假陈述,本院对华鸿公司关于何先开隐瞒了足以影响公正裁决证据的主张不予采信。
综上,华鸿公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立,且未能提供证据证明存在上述应予撤销的其他情形,其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,裁定如下:
驳回申请人中山市华鸿物业管理有限公司要求撤销中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字(2014)1740号仲裁裁决的申请。
申请费400元,由申请人中山市华鸿物业管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长  李勇源
审 判 员  钟平春
代理审判员  王小红

二〇一四年十一月十二日
书 记 员  陈婉仪