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邹佳婷与深圳市罗凡尼电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书

  • 公布日期: 2017-12-28
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

文书内容
广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0306民初8967号
原告邹佳婷
被告深圳市罗凡尼电子科技有限公司。
法定代表人李肖波,总经理。
委托代理人张小伟,广东联睿律师事务所律师。
原告邹佳婷与被告深圳市罗凡尼电子科技有限公司(以下简称罗凡尼公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹佳婷、被告罗凡尼公司委托代理人张小伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下:
一、入职时间:2016年7月14日。
二、工作岗位:淘宝客服。
三、签订书面劳动合同情况:2016年12月16日签订了书面劳动合同,期限为2016年7月14日至2017年7月13日,其中试用期30天,从2016年7月14日至2016年8月13日。
四、未签书面劳动合同的二倍工资差额:虽被告罗凡尼公司在原告入职一个月内未与其签订劳动合同,但根据原、被告签订的劳动合同,双方于2016年12月16日签订的书面劳动合同包含了已经履行的事实劳动关系期间,应视为双方自始签订了劳动合同,故对于原告关于被告支付原告2016年7月14日至12月15日未签订劳动合同双倍工资差额29600元的主张,本院不予支持。
五、代通知金:庭审中,原告邹佳婷主张被告辞退原告原因系公司效益不好要裁员,被告主张其辞退原告原因系原告长期迟到,严重违反劳动纪律。原、被告所主张的情形均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,故对于原告主张被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同代通知金1850元的主张,本院不予支持。
六、2016年12月1日至15日工资差额1850元:因原、被告均对此均予以认可,故本院对原告的该项主张予以支持。
七、加班费:因原告未提交充分证据证明加班事实的存在,应承担举证不能的不利后果,本院对原告关于加班费的主张不予支持。
八、删除差评提成:因原告未提交充分证据证明原、被告关于删除差评提成存在约定,应承担举证不能的不利后果,本院对原告关于删除差评提成的主张不予认可。
九、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金:被告提交的考勤记录以及处罚通知、决定书等,均无原告签字确认,被告亦未提交其他证据佐证其关于原告长期迟到、严重违反劳动纪律的主张,因被告未提供充分证据证明原告长期迟到严重违反劳动纪律,故本院采纳原告关于被告违法解除劳动合同的主张。因双方均认可劳动合同解除时间为2016年12月16日,原告离职前月平均工资3700元,故被告违法解除劳动合同经济赔偿金应为3700元(3700元×0.5月×2)。
十、原告邹佳婷申请劳动仲裁的时间:2016年12月21日。
十一、原告邹佳婷的仲裁请求:1、被告支付原告2016年7月14日至12月15日未签订劳动合同双倍工资差额29600元;2、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同代通知金1850元;3、被告支付原告2016年12月1日至15日工资差额1850元;4、被告支付原告2016年10月24日至11月12日和2016年12月5日至10日平时加班费690元;5、被告支付原告2016年10月15日至11月15日删除差评提成150元;6、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金3700元。
十二、仲裁结果:被告罗凡尼公司支付原告邹佳婷2016年12月1日至2016年12月15日工资差额人民币1850元;驳回原告邹佳婷的其他仲裁请求。
十三、原告邹佳婷的诉讼请求:1、被告支付原告2016年7月14日至12月15日未签订劳动合同双倍工资差额29600元;2、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同代通知金1850元;3、被告支付原告2016年12月1日至15日工资差额1850元;4、被告支付原告2016年10月24日至11月12日和2016年12月5日至10日平时加班费690元;5、被告支付原告2016年10月15日至11月15日删除差评提成150元;6、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金7400元。
十四、判决结果:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:
一、被告深圳市罗凡尼电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邹佳婷2016年12月1日至2016年12月15日工资差额人民币1850元;
二、被告深圳市罗凡尼电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邹佳婷违法解除劳动合同经济赔偿金人民币3700元;
三、驳回原告邹佳婷的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 赵  曼  琪
二〇一七年九月二十日
书 记 员 高美琪(兼)
书 记 员 陈  宝  玲
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。