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黑龙江省启德信息科技有限公司、樊东英申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书

  • 公布日期: 2018-12-03
  • 案    号: /
  • 审理法院: /
  • 文书类型:

裁判文书

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)黑02民特109号
申请人:黑龙江省启德信息科技有限公司,住所地黑龙江省泰来县泰来镇公园路135号。
法定代表人:赵玉美,该公司总经理。
委托诉讼代理人:孙绍南,该公司顾问。
被申请人:樊东英,女,1983年9月12日出生,汉族,无职业,住黑龙江省泰来县。
委托诉讼代理人:王颖,黑龙江弘信律师事务所律师。
申请人黑龙江省启德信息科技有限公司(以下简称启德公司)与被申请人樊东英申请撤销仲裁裁决一案,本院立案后进行了审查。现已审查终结。
启德公司称,樊东英2017年8月7日入职单位是蓝海商务信息咨询有限公司,蓝海商务信息咨询有限公司于2017年8月30日和2017年9月20日通过广发银行对其代发工资,与其提出的入职启德公司事实不符。由于樊东英与蓝海商务已经存在劳动关系,所以不具备和启德公司发生劳动关系的条件,所以启德公司不存在对樊东英进行劳动赔偿的基础。故申请撤销泰来县劳动人事争议仲裁委员会泰劳人仲字(2018)第64号仲裁裁决书。
樊东英辩称,一、申请人诉称答辩人2017年8月入职蓝海商务信息咨询有限公司并由蓝海商务公司发放工资一事纯属歪曲事实,恶意逃避法律义务。事实上,启德公司是2017年10月27日注册成立,法定代表人为李菲菲,公司注册地址为泰来县泰来镇公园路135号。其工商注册手续没有办下来之前是以蓝海公司的名义对外招聘员工,招聘信息上联系人就是李菲菲,而且从2017年10月份起所有员工就自然过渡到启德公司名下,被申请人仲裁要求的二倍工资是从2017年11月份即启德公司正式成立后计算的。最重要的一点是,在仲裁过程中,启德公司提供的证据有一项是劳动者自愿放弃缴纳保险申请书,其中明确写着劳动者自愿放弃2017年8月至2018年5月这段时间公司为员工缴纳保险的权利。通过以上事实可以看出,启德公司自身对2017年8月份招聘员工的事实是承认的。二、申请人以让被申请人离职为要挟让员工补签试用期6个月的劳动合同、订立自愿放弃签订劳动合同承诺书、订立自愿放弃缴纳保险申请书、与员工签订和解协议等,充分说明申请人与被申请人之间存在明确的劳动关系。三、泰来县劳动人事争议仲裁委员会泰劳人仲字(2018)第64号仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确。故请中级人民法院依法驳回申请人的申请。
经审查查明:2018年9月17日,泰来县劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲字(2018)第64号终局仲裁裁决:一、由启德公司给付樊东英2017年11月27日至2018年4月26日共5个月双倍工资12,500.00元;二、由启德公司给付樊东英违反本法解除劳动合同赔偿金2,500.00元。
本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条一款规定:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第四十九条二款规定:人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
现根据申请人、被申请人在劳动仲裁阶段以及本院审理阶段提供的相关证据,能够证明被申请人樊东英与启德公司存在劳动关系,申请人启德公司虽然对此有异议,但其所提供的证据不足以推翻劳动仲裁委员会所采信的证据,仲裁程序合法。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条一款、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(十一)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条之规定,裁定如下:
驳回黑龙江省启德信息科技有限公司要求撤销泰劳人仲字(2018)第64号终局仲裁裁决的申请。
申请费100.00元,由申请人黑龙江省启德信息科技有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长  董春良
审判员  李立新
审判员  王红娜

二〇一八年十一月二十七日
书记员  沈诗童