您好，严格来说组织大脑（原人才盘点）没有使用的限制。在如下特征的企业里，组织大脑更有使用和发挥的空间：
1、CEO对战略落地业务、组织、人才的全面协同有迫切的期待；
2、企业内部的管理复杂度较大，有借助数字化工具的诉求和意愿；
3、企业经营中“人”价值处于核心位置，通过盘点能够带来直观价值 ；
4、内部做过人才盘点，或者对人才盘点有明确需求的。
